• Paychex: Najlepiej dla roztworów HR

szczegół Paychex

• Zenefit: Najlepsze wsparcie dla pracownika.

szczegół Zenefit

• ADP: Najlepsza sympatia dla dużych organizacji.

szczegół ADP

• OnPay: Najlepsza dla specjalistycznego serwisu payroll.

szczegół OnPay

• Gusto: Najlepszy czas na tracking

szczegół Gusto

• Show 2 items (ang.).

  • Paycor Najlepsza dla rozwoju biznesu

  ---

   **szczegół**   **Paycor**
  

  • Rippling (ang.). Best for automation

  ---

   **szczegół**   **Rippling**
  

Narzędzia oprogramowania płatnego mogą pomóc skompensować członkom personelu, jednocześnie uwalniając czas pracy dla menedżerów zasobów ludzkich i pracowników dostosowywania ich energii do innych zadań. Jeśli jesteś zainteresowany skorzystaniem płatnych oprogramowania do wspierania swoich pracowników i poprawy efektywności operacji payrollowych, czytamy na listę najlepszych produktów payrollowych i konsulów oraz jak te narzędzia porównują.

Jump to (ang.).

• Poniższa tabela porównania dla oprogramowania najwyższego payrollowego
• Best payroll software
• Jakie funkcje należy oprogramowaniu płatnym?
• Benefits of working with payroll software library
• Jak wybieram najlepsze oprogramowanie dla mojego biznesu? Poniższa tabela porównania dla oprogramowania najwyższego payrollowego

tabela rejestracyjna (ang.) Best payroll software

Paychex: Najlepiej dla roztworów HR

Image: Paychex.

Paychex dostarczać HR, payroll and benefit outsourcing service poprzez swoje oprogramowanie payroll. Wszystkie narzędzia są zaprojektowane dla startupów, przedsiębiorstw i wszystkich między sobą, z różnymi planami optymalizującymi funkcje dla małych i dużych organizacji. Biznesy mogą zautomatyzować swoje procesy payrollowe z zintegrowaną usługą payroll.

Obszar, gdzie dostawca świeci, jest jego usługą. Paychex oferuje pomocne funkcje dla procesów HR, takich jak obowiązkowe usługi i technologie ułatwiające zarządzanie pracownikami. Tych pracowników jest w stanie docenić cechy HR, zwłaszcza konkurencyjne korzyści dla pracowników, funkcjonalności samosługi i platformy rozpoznawczej.

Features

• General ledger podaje informację o rachunkach do wizualizacji działalności finansowej poprzez raportowanie.

• Administracja podatkowa Payroll (ang. Taxpay Tax Payroll Tax Administration) zapewnia obliczenia podatkowe, opłaty i składanie z odpowiednich agencji.

• Payroll Employee Retention Tax Credit Services umożliwia kwalifikowane właścicielom biznesowym ubieganie się o kredyty za pomocą danych payroll, a także przygotowanie i poprawę plików.

• Wykorzystuje się w niej programy FinFit Financial Wellness Program and Employee Assistance Programs.

• 200 eksperci monitorują wszelkie prawa i regulacje, więc użytkownicy mogą zaufać, że ich podatki są poprawnie przetwarzane.

  Pros

  • Użytkownicy zyskują dostęp do imponującego zakresu opcjonalnych świadczeń pracownika, które oferują bez dodatkowego zarzutu.

• Klienci mogą otrzymywać pomoc poprzez wyznaczony punkt kontaktu i posiadać 24/7 dostęp do centrum wsparcia klientów.

• Wszystkie plany zakładają standardową analizę payroll i raportowanie, pracownicę samosługi, zasoby biblioteczne HR, usługi oszczędnościowe i ubezpieczenie odszkodowania pracowników.

  Con

  • Paychex jest pricierną opcją w porównaniu z usługami payroll, dostarczanymi przez innych dostawców, a cenne informacje dla jego wyższych opcji nie są dostępne online.

• State Unemployment Insurance Services są dostępne tylko dla użytkowników z najdroższym planem Paychex Flex Pro.

• Paychex podnosi dodatkowe opłaty za pracownika do W-2 i 1099.

  Zasady

  Paychex oferuje trzy różne poziomy dla rozwiązań HR.

  • Paychex Flex Essentials (ang.). 39 dolarów rocznie, plus 5 dolarów za pracownika.

• Paychex Flex Select (ang.). Informacja o rozdzielczości jest dostępna na żądanie.

• Paychex Flex Pro (ang.). Informacja o rozdzielczości jest dostępna na żądanie.

  jak zobaczysz? Paychex to porównuje się do Gusto .

  Paychex

  Zenefit: Najlepsze wsparcie dla pracownika.

Image: Zenefits

TriNet Zenefit Dostarczają rozwiązania oprogramowania opartego na chmurze do firm i organizacji, które szukają sprowadzania ich płac, korzyści i operacji HR. Jego przyjazne platformy są powyżej i poza dostarczaniem użytecznych cech dla pracowników. Na przykład pracownicy mogą łatwo pozostawać na szczycie swoich obowiązków z automatyzowanymi przepływami pracy i synchronizacji danych. Platforma wspiera również pracowników kontyngentów, w tym freelancerów, konsultantów i niezależnych wykonawców.

Plany wyższego szczebla oferują również zarządzanie wydajnością pracowniczą, umożliwiając dostęp do możliwości gry w bramce, jedno-on-one funkcje spotkań i narzędzi do przeglądu wydajności. Użytkownicy mogą zyskać korzyści płynące z handlu i zobowiązywać te środki do płacenia dla Lyft Line lub UberPOOL.

Features

• Funkcje zatrudnienia umożliwiają użytkownikom aktualizację informacji na platformie Zenefits automatycznie od każdego urządzenia.

• Analitycy Dashboard są włączani do wszystkich planów bazowych, a użytkownicy mogą tworzyć wizualizacje w celu zrozumienia trendów pracowniczych i osiągania wartościowych punktów widzenia.

• Tips Raport umożliwia organizacje do sprawozdania na wskazówkach przy użyciu płaczu Zenefits, które mogą być pomocne dla restauracji i firm szpitalnych.

• Zakresy i uzgodnienia mogą być przetwarzane przez system.

• Dynamic Mobile Paystubs zapewnia pracownikom dostęp do mobilnego dostępu do ich dedukcji i zarobków.

  Pros

  • Plany Zenefitów zapewniają opcje zarządzania pracownikami i umożliwiają firmom synchronizację informacji i danych dla raportowania nowego zatrudnienia, śledzenia czasu i śledzenia czasu.

• Organizacje mogą łatwo wybierać plany, które pracują dla nich, ponieważ Zenefity zapewnia przejrzystą strukturę i umożliwiają budową planowania.

• Usługa payrolla obejmuje cechy wsparcia przystawienia, wiele kursów płacowych i nieograniczonych kursów.

  Con

  • Funkcje Payroll są usługą dodawaną, kosztując 6 dolarów rocznie na pracownika.

• Plany obsługi są odpowiedzialne za minimum pięciu pracowników, więc opcja ta może być możliwa jedynie dla małych firm i startów z przynajmniej pięcioma pracownikami, ponieważ wymagałaby zapłacenia minimum kwoty bez liczby pracowników.

• Rozwiązanie Zenefitów nie oferuje korzyści lub zarobku dla pracowników poza USA. Dostarczają one jedynie podstawowe możliwości na pokładach i odrzucania dla pracowników nieamerykańskich w niektórych miejscach.

  Zasady

  Zenefity posiadają cztery poziomy, z możliwością dodania Payrolla o dodatkową opłatę. Złamany tak:

  • Plany esencjalne 10 dolarów rocznie na pracownika.

• Growth plan: 20 dolarów rocznie na pracownika.

• Zaplanowanie: 27 dolarów rocznie na pracownika.

• Enterprise Informacja o sprzedaży jest dostępna na prośbę zespołu Zenefits.

• Payroll Może być zakupiona jako dodatek do planów bazowych za kwotę 6 dolarów rocznie na pracownika.

  W jaki sposób Zenefit porównuje się z Zenefitami. Gusto .

  Zenefit

  ADP: Najlepsza sympatia dla dużych organizacji.

Image: ADP

ADP Posiada platformę all-in-one z usługami payroll i technologii HR. Rozwiązanie uproszcza przetwarzanie payroll dla użytkowników, umożliwiając ich uruchomienie online poprzez telefon lub aplikację mobilną. Oblicza również, pliki, depozyty i pogodziny podatki płacące podatek, aby odjąć obciążenie pracodawców. Oprogramowanie ADP sprawia, że łatwe jest dla organizacji korzystanie z nowych pracowników z programami HR i zatrudniającymi narzędzia.

Oprogramowanie ADP jest dostępne w trzech rozwiązaniach. Małe firmy zatrudniające do 49 pracowników, Midsize Business dla organizacji zatrudniających 50–999 pracowników i wielkiego biznesu dla organizacji zatrudniających 1000 osób. Silne możliwości ADP i kosztowne plany sprawiają, że jest ona optymalna dla organizacji w połowie do dużych rozmiarów, które wymagają dodatkowej funkcjonalności payroll.

Features

• Multi-jurisdiction angażuje się w badania podatkowe dla pracowników, którzy pracują w wielu jurysdykcjach w tym samym okresie, więc pracodawcy mogą je z łatwością wypłacić.

• ADP: ADP Employee Access zapewnia możliwości samosługi, więc pracownicy mogą zarządzać swoimi kontami emerytalnymi, widzą swoją historię płac i widzą trzy lata W-2 i 1099.

• Dystrybucje zatrudnienia zapewniają pracownikom zniżenia na produktach marki oraz lokalni sprzedawcy.

• Wyjątkowe funkcje obejmują: payroll, HR i nowsze raportowanie użytkowników mogą oglądać, dostęp, customy i drukowanie online.

• Google Ads (ang.). Proste rozwiązanie i zarządzanie.

  Pros

  • ADP świadczy usługi zarządzania payrollami w 140 krajach.

• Rozwiązanie popiera integrację z szerokim zakresem popularnych systemów istniejących i pozwala na krzepszenie i dostosowywalne sprawozdanie.

• Plany są konfigurowalne, a organizacje mogą zawierać opcjonalne funkcje dla Time i studentów, Retirement, Workers’ Compensation, Health Insurance i Small Business Marketing Toolkit.

  Con

  • Niektóre z planów ADP nie mogą być dopuszczalne dla małych organizacji lub startów.

• Podczas gdy rozwiązanie zapewnia wiele opcji, może być trudne dla mniej zaawansowanych użytkowników technologicznych do poruszania się i zarządzania.

• State Unemployment (ang.). Funkcje zarządzania ubezpieczeniami są dostępne tylko dla użytkowników o wyższych planach.

  Zasady

  Program payrollowy ADP jest oferowany za pomocą trzech rozwiązań, z których każdy zawiera różne pakiety dla małych, średnich i dużych firm: dużych firm.

  • Małe firmy zatrudniające do 49 osób mogą otrzymywać płacę za pośrednictwem RUN Powered przez ADP; są one dostarczane w czterech pakietach.

• Plan Essential Payroll rozpoczyna się o 59 dolarów miesięcznie, plus 4 dolarów za pracownika.

• Szczegółowe szczegóły dotyczące Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus i HR Pro Payroll & HR nie są dostępne w internecie.

  Informacja o rozszerzeniach i dużych rozwiązaniach biznesowych jest dostępna na prośbę zespołu sprzedaży ADP. Zamiast tego, możesz skorzystać z nawyków demo.

  Zobacz jak ADP porównuje się do ADP. Paycom i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Gusto i lista alternatywa ADP .

  ADP

  OnPay: Najlepsza dla specjalistycznego serwisu payroll.

Obraz: OnPay

OnPay Popiera przedsiębiorstwa o wszystkich rozmiarach szybko i efektywnie przeprowadzają procesy płacenia. Oprócz zapewniania funkcji payroll, oprogramowanie skupia się na rozwiązaniach HR i zapewnia pomocne integracje z narzędziami trójpartyjnymi.

Jednym z niepowtarzalnych aspektów rozwiązania OnPaya jest to, że zapewnia usługi płatnicze zaprojektowane dla konkretnych gałęzi przemysłu, aby zapewnić dokładność każdego rodzaju biznesu. Na przykład, oferuje Payroll dla Restaurants i Bars, z możliwościami przetwarzania pensów, pracownika na pokładach i czasowych integracji oprogramowania.

Features

• Oprogramowanie wspiera integrację z popularnymi systemami, takimi jak QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, QuickBooks Time i Xero.

• Tablice kontatywne umożliwiają pracownikom przeglądanie informacji o payrollu w jednym miejscu.

• Wskaźnik organizacyjny umożliwia przedsiębiorstwom zorganizowanie ich personelu poprzez lokalizację, dział lub zespoły oraz automatycznie aktualizację.

• Funkcje COVID-19 obejmują tablicę COVID-19 do zarządzania kredytami podatkowymi i przebaczeniem.

• Wszystkie zbiory podatkowe i płatności są dostępne w 50 stanach USA, w tym W-2 i 1099 pracowników.

  Pros

  • OnPay obiecała dokładną gwarancję, która oblicza i podatki plików za pomocą informacji dostarczanych przez pracowników i pracowników.

• Specjalne usługi zarobkowe nie zapewniają dodatkowego kosztu, które są specyficzne dla sektorów biznesowych, w tym restauracji, gospodarstw i rolnictwa, non-profit, kościołów i duchowieństwa oraz 500 przedsiębiorstw pracowniczych.

• OnPay oferuje usługi przystępne z jednym podstawowym modelem cenowym, który wykorzystuje domyślne wygaszanie kosztów oprogramowania.

  Con

  • Brak możliwości zarobku związanego z zarządzaniem finansami, które znajdują się w innych rozwiązaniach.

• Wsparcie czatu telefonicznego i e-maila jest ograniczone do dni tygodnia, a jedynie wsparcie poczty elektronicznej dostępne jest w weekendy.

• Rozwiązanie wymaga dodatkowych opłat dla konkretnych usług, takich jak niewystarczające fundusze na kursy płacowe, drukarnia i dystrybucja corocznych form W-2 i 1099 dla użytkowników, a także premia wybranego zdrowia, emerytury lub polityki robotniczej.

  Zasady

  W programie payroll zarabia 40 dolarów na miesięczną opłatę, plus 6 miesięcznie za pracownika.

  jak zobaczysz? OnPay to porównuje się do Gusto .

  OnPay

  Gusto: Najlepszy czas na tracking

Obraz: Gusto

Gusto Nowoczesna platforma HR obsługuje pracodawcy, oferując przetwarzanie płac, zarządzanie świadczeń pracowników i rozwiązania zarządzania talentem. Szczęśliwie rozwiązanie wspiera również integracje z popularnymi aplikacjami third-party w celu pomocy z procesami takimi jak księgowość, śledzenie czasu i zarządzanie wydatkami.

Rozwiązanie oferuje imponujące czas śledzenia i śledzenia projektów o wyższych cenach. Możliwości te umożliwiają użytkownikom szybkie śledzenie godzin zespołowych i czasu procesowego przerwania żądań i zatwierdzeń. Pracownicy mogą śledzić swoje czasy poprzez logowanie swoich godzin na komputerze lub poprzez mobilną aplikację śledzenia czasu, która wykorzystuje geolokację do weryfikacji godzin.

Features

• Wszystkie plany zakładają całkowitą produkcję payrollową, w tym W-2 i 1099. Wielokrotne możliwości wielopoziomowe są oferowane przez plany wyższego poziomu.

• Podstawowe wyposażenie i narzędzia na pokładzie są realizowane z planami.

• Gusto-brokerska administracja ubezpieczeniowa zapewnia bogate korzyści dla pracowników.

• Uzyskane korzyści finansowe obejmują m.in. plany emerytalne na 401(k), kierownictwo pracowników, plany ubezpieczeniowe i bezpłatne narzędzia finansowe.

• Raporty Payroll i czasowe są dostarczane dla wszystkich planów, a funkcje ścieżek czasu są włączone do planów wyższych poziomów.

  Pros

  • Wszystkie plany obejmują funkcje usługodawcze, które obejmują profil pracowników i łatwy dostęp do dokumentacji.

• Wysokie plany zapewniają więcej funkcji HR, takich jak recenzje wydajności, badania pracowników i dostęp do certyfikowanych ekspertów HR.

• Ten intuicyjny rozwiązań zawiera automatyczne funkcjonalności, które sprawiają, że łatwo wykorzystać funkcje payrollowe oprogramowania i integracje korzyści.

  Con

  • Nie ma dostępu do obsługi klienta w weekendy.

• Centrum Zasobów HR może być udostępnione tylko dzięki najdroższym planom płatniczym.

• Gusto podnosi wysokie opłaty za zatrudnienie, co oznacza, że rozwiązanie może stać się drogie dla organizacji z większą liczbą pracowników.

  Zasady

  Gusto oferuje trzy poziomy: .

  • Simple plan: Zaczyna za 40 dolarów miesięcznie, plus 6 miesięczny pracownik.

• Plus plan: Zaczyna za 80 dolarów miesięcznie, plus 12 miesięczny pracownik. W przypadku limitowanej oferty w ciągu pierwszych sześciu miesięcy serwisu, plan Plus jest ceniony za 60 dolarów miesięcznie, plus 9 miesięcznie za pracownika.

• Premium plan: Przepisanie tego planu jest dostępne na prośbę.

  Jak Gusto porównuje się z Gusto. Justworks , m, m, m, m. QuickBook i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Zenefit .

  Gusto

  Paycor Najlepsza dla rozwoju biznesu

Image: Paycor.

Paycor Jest skalowalnym rozwiązaniem HR i opłatą, który jest elastyczny i łatwy do zastosowania w małych i dużych przedsiębiorstwach. Rozwiązanie jest łatwe do użycia, jako że Paycor kieruje użytkownikami poprzez wykorzystanie funkcji do zarządzania wszystkimi obszarami operacji payroll. Ponadto system jest stale aktualizowany, aby obliczyć lokalne, stanowe i federalne prawa, więc pracodawcy mogą łatwo oddychać.

Funkcje takie jak Pay-As-You-Go Workers’ Compensation, obliczenia czasu rzeczywistego i elastyczne opcje płatności sprawiają, że bryza dorastania przedsiębiorstw. Małe przedsiębiorstwa mogą otrzymywać odpowiednie cytaty cenowe dla planu opartego na potrzebach i skalić do wyższych planów. Paycor prowadzi również projekt ustawy o podatku podatkowym.

Features

• Opcje płatności dla pracowników to karty płacowe, depozyty i zarobki zarobkowe poprzez Wallet Paycor.

• Wszystkie plany cenzury zapewniają rządy federalne, lokalne i stanowe.

• Rozwiązanie kieruje procesami kompaktowymi, włączając w to obliczanie premii, depozytów i sprawozdawania dla przedsiębiorstw.

• Wskazówki online umożliwiają użytkownikom tworzenie regularnych raportów Paycor z standardowych raportów lub korzystanie z niestandardowych narzędzi.

• Nowy Hire Filing EVS zawiera wszystkie plany.

  Pros

  • Podstawowy plan przynosi bezpłatne wsparcie i wszystkie plany oferują pełne możliwości wykresu.

• Początki i przedsiębiorstwa, które mają mniej doświadczenia z oprogramowaniem payroll, będą korzystać z przyjaznego interfejsu użytkownika i szerokiego zakresu funkcji zarządzania siłą roboczą, dostarczanych przez tę usługę.

• Klienci mogą wybierać opcjonalnie darmowe usługi z ich planami, takimi jak funkcje robocze i OnDemand Pay.

  Con

  • Kilka korzystnych cech jest ograniczonych do wyższych planów, w tym zaawansowanych opcji raportowania, wsparcia pokładowego i procesu EDI.

• Paycor nie zapewnia transparentnego pricingu, więc potencjalnych nabywców musi skontaktować się z zespołem sprzedaży za informacje o kosztach wyższych planów.

• Rozwiązanie to nie zawiera możliwości globalnych płac.

  Zasady

  Poniższe informacje na temat Paycor są dla organizacji zatrudniających mniej niż 50 pracowników; organizacje z ponad 50 pracownikami powinny skontaktować się z zespołem sprzedaży Paycor.

  • plan: Zaczyna 99 dolarów miesięcznie, plus 5 dolarów za pracownika.

• Essentialny plan: Zaczyna za 149 dolarów miesięcznie, plus 7 dolarów na pracownika.

• Cele: Zaczyna za 199 dolarów miesięcznie, plus 8 dolarów za pracownika.

• Cały plan Zaczyna za 199 dolarów miesięcznie, plus 14 dolarów na pracownika.

  W ramach ograniczonej oferty, nabywcy otrzymują 50% w pierwszym roku.

  Paycor

  Rippling (ang.). Best for automation

Image: Rippling (ang.).

Rippling’s (ang.). Rozwiązanie płatów pozwala na szybkie i łatwy proces ich płacenia i podatku. Zsynchronizuje dane HR z payroll, aby zapewnić dokładne obliczenia i automatyczne zdolności podatkowe.

Technologia Ripplinga zautomatyzuje kilka obszarów rozwiązań do operacji streamline dla użytkowników. Na przykład automatycznie oblicza podatki i podatki plików dla firm poprzez odpowiednie federalne, stanowe i lokalne agencje. Ponadto zapewnia możliwość automatyzacji i automatycznego śledzenia czasu.

Rippling nawet pozwala firmom na tworzenie zwyczajowej polityki, która synchronizuje dane dotyczące synchronizacji i wydatków do ich generała ledgera, aby automatycznie podzielić swoje pola konta, oszczędzać czas i wysiłki.

Features

• Automator Workflow umożliwia użytkownikom tworzenie alarmów i zatwierdzeń w procesach payrollowych, takich jak opłacone płatności i autoryzacji.

• Unified Analytics umożliwia użytkownikom stworzenie jakiegokolwiek raportu korzystając z danych pracowników.

• Pozwoliło to na podjęcie działań politycznych.

• Zarządzanie nimi posiada automatyzację zadań i pozwolenie dostępu.

• Payroll jest zapewniany w 50 stanach USA i na arenie międzynarodowej.

  Pros

  • Rozwiązanie zapewnia doskonałe cechy na pokładach, które sprawiają, że łatwo jest utworzyć systemy płacenia i opodatkowania, aby pomieścić nowych pracowników.

• Plany obejmują funkcje zarządzania urządzenia i wynalazczości, co sprawia, że jest to korzystny dla zespołów informatycznych.

• Unified Analytics and Policies wspierają organizacje z raportowaniem, które reprezentują rozproszone dane ze źródeł po każdej ze swoich systemów.

  Con

  • Umożliwia obsługę biurka i funkcje payrolla są ładowane jako opcje dodawania i wymaga dodatkowych kosztów.

• Rozwiązanie nie posiada akredytacji IRS lub ESAC, więc użytkownicy mogą zwrócić się do narzędzi trzecich, jeśli chce rozwiązać ten problem.

• Podczas gdy podstawowym planem jest stosunkowo niedrogi, dodatki powodują, że rozwiązanie jest cenione.

  Zasady

  Plany Ripplinga rozpoczynają się o 8 dolarów miesięcznie za użytkownika, z cenami końcowymi. Organizacje mogą skontaktować się z zespołem sprzedaży Ripplinga i powiedzieć im, że usługa ta jest taka sama, aby otrzymać odpowiednie cytaty.

  jak zobaczysz? Rippling to porównuje się do Gusto .

  Rippling

Jakie funkcje należy oprogramowaniu płatnym?

Produkty oprogramowania Payroll mogą oferować szeroki zakres funkcji i możliwości, jako ekskluzywne dla powyższych rozwiązań. Mimo to, istnieje pewne cechy, które powinny zawsze zachować oko za pomocą wybrania systemu payroll.

przetwarzanie i zarządzanie

Oprogramowanie to powinno zapewniać możliwości zarządzania i przetwarzania płatnego pracownika. Funkcja ta powinna zapewnić odpowiednie odszkodowanie dla pracowników i często polega na integracji pomiędzy programami zewnętrznymi w celu wsparcia potrzeb pracowników i dostarczenia opłat. Poprzez powiązania z integracją payrolla te rozwiązania będą w stanie zautomatyzować procesy płatności i zmniejszyć wysiłki wymagane przez personel.

Raport

Cechy Payroll powinny łatwo uzyskać raporty związane z procesami płacowymi i podatkowymi. Poprzez wybranie narzędzia z możliwościami informowania, jego organizacja może śledzić metryki biznesowe i zyskać wgląd na swoje operacje. Popularne możliwości raportowania oferowane przez te rozwiązania wykorzystują dane do prowadzenia raportów dotyczących ważnych czynników biznesowych, takich jak liability podatkowe, szczegóły budżetowe i formy wydatków.

depozyt

Pracownicy mają oczekiwać bezpośredniego depozytu w ramach swojego zatrudnienia. W oprogramowaniu payroll, ta cecha pozwala pracownikom na natychmiastowy dostęp do płacy i eliminuje potrzebę produkcji fizycznych sprawdzań płac, czasu oszczędzania, pieniędzy i zasobów. W zależności od dostawcy oprogramowania payroll, opcje bezpośrednie mogą obejmować koszty i opłaty.

Tax filing

najlepszy program biznesowy

• Najlepszy program płatności dla swojego małego biznesu.

• Najlepszy system śledzenia aplikacji.

• 10 najlepszych programów antywirusowych

• 10 najlepszych programów zarządzania projektami i narzędziami.

  Zbiorniki podatku przejmują ból głowy w sezonie podatkowym poprzez automatyzację pokoleń W-2 i operacji podatkowych. Te rozwiązania payrolla wykorzystują moduły zarządzania podatkami do obliczania podatków na podstawie odpowiednich parametrów, zanim wysyłają je do odpowiedniej agencji.

Funkcje dotyczące podatków powinny dać pokój firmom, ponieważ mogą zaufać oprogramowanie, aby uniknąć błędnych obliczeń i poddawać dokumenty podatkowe w czasie. Funkcje dotyczące podatku zapewniane przez rozwiązania płacowe, często oferują również federalne, stanowe i lokalne usługi opodatkowania, jak np. roczniki W-2, 1099 dokumentacja i poddanie eTDS.

Instytucja i zarządzanie danymi

Technologia automatyczna może dostarczyć obliczenia o mniejszym ludzkim marginesie błędu niż obliczenia ręczne, jednak jest to tylko przypadek, jeśli twoje rozwiązanie jest dokładne. Aby zapewnić dokładność obliczeń, decyduje się na rozwiązanie, które wykorzystuje automatycznie aktualne parametry podatkowe, które wykonuje procesy płac zgodnie z obowiązującymi zasadami podatkowymi i prawami narodowymi.

Kompetencje są niezbędne dla wszystkich obszarów przetwarzania płac. Zarządzanie kompliantami stosuje odpowiednie przepisy i ustawy prawne w celu spełnienia wszystkich wymagań prawnych i aktualnych. Może to pomóc w uniknięciu kary za pomyłki związane z czynnikami takimi jak aktualizacje podatkowe, polecenia zamówień i zasady alokacji.

Zarządzania

Zarządzanie kompensacją zapewnia wsparcie organizacji doskonalonych budżetów i strategii płatności opartych na czynnikach, takich jak dane finansowe, koszty życia, stawki wynagrodzeń i cele konkurencyjne. Budynki te są pomocne dla zespołów HR i osób mających na celu ustalenia premii ubezpieczeniowej, świadczeń, bonusów i innych czynników odszkodowania, które mogą pozwolić swoim pracownikom.

Pracownik samosługowy

Funkcje zatrudnienia umożliwiają pracownikom dostęp do i dostosowywanie informacji o zatrudnieniu, nie wymagając pomocy ze strony profesjonalistów HR. W ten sposób pracownicy mogą szybko i łatwo widzą formy W-2, płace spustowe, czas od równowagi, kart czasu i informacji osobistych.

Expense and invoice management (ang.).

Z cechami zarządzania głosami, użytkownicy mogą zachować aktualne zapisy swoich wydatków, żądania i opłat oraz wydatków. Ponadto możliwości zarządzania wydatkami mogą pomóc organizacji poprzez automatyzowanie procesów płatności i raportów wydatków.

integracja

Zintegrowane rozwiązania płacrollowe oszczędzają czas użytkowników i wysiłki poprzez ułatwienie automatycznych procesów, które są możliwe dzięki włączonej funkcjonalności innych systemów. Integracje z innymi systemami mogą również umożliwić urządzenie do łatwości dostępu do danych, dzięki które mogą rozwijać raporty i osiągnąć wartościowy biznes. Niektóre użyteczne opcje integracji rozwiązań payrollowych obejmują połączenia z HR, czasowe i księgowe.

Benefits of working with payroll software library

Poprawianie rozwiązań payrollowych może zapewnić wiele korzyści dla organizacji i jej pracowników. Poprzez poleganie na obliczeniach payrollowych, pracowników i pracodawców może czuć się bardziej bezpieczniejsze w zakresie dokładności ich operacji payroll, ponieważ systemy te są zgodne z możliwością błędu człowieka z obliczeń.

Dane generowane i uzyskane za pomocą rozwiązań payrollowych zapewniają pomoc wgląd na liderów biznesu i decydentów. Co więcej, zintegrowanie rozwiązań trzeciopartyjnych może odblokować większą funkcjonalność dla tych rozwiązań w automatyzujących procesach payrolla i może wykorzystywać więcej danych, co prowadzi do większej widoczności w operacjach biznesowych.

Zautomatyzowana natura rozwiązań payrollowych umożliwia im opiekę nad wieloma aspektami przetwarzania płatności dla ich użytkowników. To z kolei wymaga mniej wysiłków od liderów biznesu, pracowników i pracowników HR w celu realizacji tych potrzeb. Zautomatyzowane funkcje również zwiększają te kroki w obrębie przepływu pracy, co skutkuje szybszym przetwarzaniem i mniejszym czasem dochodzenia w biznesie.

Jak wybieram najlepsze oprogramowanie dla mojego biznesu?

Przywódcy biznesowi powinni ocenić kilka istotnych czynników, aby wybrać odpowiednie rozwiązania dla ich organizacji. Powinien to wskazać listę rozwiązań payrollowych, które zawierają cechy niezbędne do organizacji.

Pokazuje podstawowe cechy narzędzia payroll. Czy roztwór patrzysz w przetwory i zdolności zarządzania? Co o opodatkowaniu cech i opcji płatności pracowników? Wykorzystując produkty, które recenzja zawiera nadrzędne elementy niezbędne do optymalnego rzutu płac, pomożesz chwytać niekorzystne opcje.

Wtedy można rozważyć unikalne aspekty swojego biznesu, aby zwężyć listę potencjalnych rozwiązań. Na przykład, integracja z istniejącymi rozwiązaniami oprogramowania jest istotna dla określenia przystosowania narzędzi do swojej organizacji. Jeśli narzędzie payroll w kwestionowaniu wspiera integracje z obecnymi rozwiązaniami, wielkim; jeśli nie, możesz chcieć wybrać inną opcję, która będzie bardziej łatwo pasować do twoich istniejących układów informatycznych.

Dodatkowo, nie wszystkie rozwiązania payrollowe są cenione, ponieważ wiele z nich wymaga dodatkowych kosztów w zależności od liczby użytkowników. W związku z tym zadbał o to, jak aspekty takie jak liczba użytkowników i wymagały dodania funkcji wpłynęło na koszt rozwiązania oprogramowania.

Pamiętajcie, że idealne narzędzie dla twojej organizacji zależy od tego, jak będzie spełniać swoje potrzeby. O ile rozwiązania takie jak roztwory. Gusto Dostarczają znaczących korzyści dla pracowników, takich jak np. pracowników. Zenefit Mogą zawierać unikalne cechy, takie jak przetwarzanie payroll i raportowanie płatków, które mogą być bardziej odpowiednie dla potrzeb firmy.

W przypadku bardziej płatnych przewodników, czytelne artykuły: TechRepublic. The Okładka The, the. Główne usługi przetwarzania towarów dla małych firm. i nas 8 najlepszych międzynarodowych serwisów payrollowych 2023 .

 ###  The Briefing Newsletter (ang.).

Odkrycie sekretów do przywództwa informatycznego z tymi punktami na temat zarządzania projektami, budżetu i dotyczącymi się wyzwań na dzień.

Wtorek i czwartki znakować — title: “Najlepszy program payrollowy z 2023 roku.” date: “2024-04-14T15:49:52” draft: false description: “Czy chcesz znaleźć najlepsze oprogramowanie dla twojego biznesu? Nasza obszerna lista najlepszych rozwiązań w 2023 i poza nią. " autor: “toto” cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/5fe6ce14238a44a39db4459f099189f8.webp" tags: [‘accounting and finance’, ‘accounting tools’, ‘finance tools’, ‘hr software’, ‘payroll’, ‘payroll applications’, ‘payroll software’, ‘payroll tools’] categories: [‘Payroll’, ‘Software’, ‘Tech & Work’, ‘Top Products’] theme: light

• Paychex: Najlepiej dla roztworów HR

szczegół Paychex

• Zenefit: Najlepsze wsparcie dla pracownika.

szczegół Zenefit

• ADP: Najlepsza sympatia dla dużych organizacji.

szczegół ADP

• OnPay: Najlepsza dla specjalistycznego serwisu payroll.

szczegół OnPay

• Gusto: Najlepszy czas na tracking

szczegół Gusto

• Show 2 items (ang.).

  • Paycor Najlepsza dla rozwoju biznesu

  ---

   **szczegół**   **Paycor**
  

  • Rippling (ang.). Best for automation

  ---

   **szczegół**   **Rippling**
  

Narzędzia oprogramowania płatnego mogą pomóc skompensować członkom personelu, jednocześnie uwalniając czas pracy dla menedżerów zasobów ludzkich i pracowników dostosowywania ich energii do innych zadań. Jeśli jesteś zainteresowany skorzystaniem płatnych oprogramowania do wspierania swoich pracowników i poprawy efektywności operacji payrollowych, czytamy na listę najlepszych produktów payrollowych i konsulów oraz jak te narzędzia porównują.

Jump to (ang.).

• Poniższa tabela porównania dla oprogramowania najwyższego payrollowego
• Best payroll software
• Jakie funkcje należy oprogramowaniu płatnym?
• Benefits of working with payroll software library
• Jak wybieram najlepsze oprogramowanie dla mojego biznesu? Poniższa tabela porównania dla oprogramowania najwyższego payrollowego

tabela rejestracyjna (ang.) Best payroll software

Paychex: Najlepiej dla roztworów HR

Image: Paychex.

Paychex dostarczać HR, payroll and benefit outsourcing service poprzez swoje oprogramowanie payroll. Wszystkie narzędzia są zaprojektowane dla startupów, przedsiębiorstw i wszystkich między sobą, z różnymi planami optymalizującymi funkcje dla małych i dużych organizacji. Biznesy mogą zautomatyzować swoje procesy payrollowe z zintegrowaną usługą payroll.

Obszar, gdzie dostawca świeci, jest jego usługą. Paychex oferuje pomocne funkcje dla procesów HR, takich jak obowiązkowe usługi i technologie ułatwiające zarządzanie pracownikami. Tych pracowników jest w stanie docenić cechy HR, zwłaszcza konkurencyjne korzyści dla pracowników, funkcjonalności samosługi i platformy rozpoznawczej.

Features

• General ledger podaje informację o rachunkach do wizualizacji działalności finansowej poprzez raportowanie.

• Administracja podatkowa Payroll (ang. Taxpay Tax Payroll Tax Administration) zapewnia obliczenia podatkowe, opłaty i składanie z odpowiednich agencji.

• Payroll Employee Retention Tax Credit Services umożliwia kwalifikowane właścicielom biznesowym ubieganie się o kredyty za pomocą danych payroll, a także przygotowanie i poprawę plików.

• Wykorzystuje się w niej programy FinFit Financial Wellness Program and Employee Assistance Programs.

• 200 eksperci monitorują wszelkie prawa i regulacje, więc użytkownicy mogą zaufać, że ich podatki są poprawnie przetwarzane.

  Pros

  • Użytkownicy zyskują dostęp do imponującego zakresu opcjonalnych świadczeń pracownika, które oferują bez dodatkowego zarzutu.

• Klienci mogą otrzymywać pomoc poprzez wyznaczony punkt kontaktu i posiadać 24/7 dostęp do centrum wsparcia klientów.

• Wszystkie plany zakładają standardową analizę payroll i raportowanie, pracownicę samosługi, zasoby biblioteczne HR, usługi oszczędnościowe i ubezpieczenie odszkodowania pracowników.

  Con

  • Paychex jest pricierną opcją w porównaniu z usługami payroll, dostarczanymi przez innych dostawców, a cenne informacje dla jego wyższych opcji nie są dostępne online.

• State Unemployment Insurance Services są dostępne tylko dla użytkowników z najdroższym planem Paychex Flex Pro.

• Paychex podnosi dodatkowe opłaty za pracownika do W-2 i 1099.

  Zasady

  Paychex oferuje trzy różne poziomy dla rozwiązań HR.

  • Paychex Flex Essentials (ang.). 39 dolarów rocznie, plus 5 dolarów za pracownika.

• Paychex Flex Select (ang.). Informacja o rozdzielczości jest dostępna na żądanie.

• Paychex Flex Pro (ang.). Informacja o rozdzielczości jest dostępna na żądanie.

  jak zobaczysz? Paychex to porównuje się do Gusto .

  Paychex

  Zenefit: Najlepsze wsparcie dla pracownika.

Image: Zenefits

TriNet Zenefit Dostarczają rozwiązania oprogramowania opartego na chmurze do firm i organizacji, które szukają sprowadzania ich płac, korzyści i operacji HR. Jego przyjazne platformy są powyżej i poza dostarczaniem użytecznych cech dla pracowników. Na przykład pracownicy mogą łatwo pozostawać na szczycie swoich obowiązków z automatyzowanymi przepływami pracy i synchronizacji danych. Platforma wspiera również pracowników kontyngentów, w tym freelancerów, konsultantów i niezależnych wykonawców.

Plany wyższego szczebla oferują również zarządzanie wydajnością pracowniczą, umożliwiając dostęp do możliwości gry w bramce, jedno-on-one funkcje spotkań i narzędzi do przeglądu wydajności. Użytkownicy mogą zyskać korzyści płynące z handlu i zobowiązywać te środki do płacenia dla Lyft Line lub UberPOOL.

Features

• Funkcje zatrudnienia umożliwiają użytkownikom aktualizację informacji na platformie Zenefits automatycznie od każdego urządzenia.

• Analitycy Dashboard są włączani do wszystkich planów bazowych, a użytkownicy mogą tworzyć wizualizacje w celu zrozumienia trendów pracowniczych i osiągania wartościowych punktów widzenia.

• Tips Raport umożliwia organizacje do sprawozdania na wskazówkach przy użyciu płaczu Zenefits, które mogą być pomocne dla restauracji i firm szpitalnych.

• Zakresy i uzgodnienia mogą być przetwarzane przez system.

• Dynamic Mobile Paystubs zapewnia pracownikom dostęp do mobilnego dostępu do ich dedukcji i zarobków.

  Pros

  • Plany Zenefitów zapewniają opcje zarządzania pracownikami i umożliwiają firmom synchronizację informacji i danych dla raportowania nowego zatrudnienia, śledzenia czasu i śledzenia czasu.

• Organizacje mogą łatwo wybierać plany, które pracują dla nich, ponieważ Zenefity zapewnia przejrzystą strukturę i umożliwiają budową planowania.

• Usługa payrolla obejmuje cechy wsparcia przystawienia, wiele kursów płacowych i nieograniczonych kursów.

  Con

  • Funkcje Payroll są usługą dodawaną, kosztując 6 dolarów rocznie na pracownika.

• Plany obsługi są odpowiedzialne za minimum pięciu pracowników, więc opcja ta może być możliwa jedynie dla małych firm i startów z przynajmniej pięcioma pracownikami, ponieważ wymagałaby zapłacenia minimum kwoty bez liczby pracowników.

• Rozwiązanie Zenefitów nie oferuje korzyści lub zarobku dla pracowników poza USA. Dostarczają one jedynie podstawowe możliwości na pokładach i odrzucania dla pracowników nieamerykańskich w niektórych miejscach.

  Zasady

  Zenefity posiadają cztery poziomy, z możliwością dodania Payrolla o dodatkową opłatę. Złamany tak:

  • Plany esencjalne 10 dolarów rocznie na pracownika.

• Growth plan: 20 dolarów rocznie na pracownika.

• Zaplanowanie: 27 dolarów rocznie na pracownika.

• Enterprise Informacja o sprzedaży jest dostępna na prośbę zespołu Zenefits.

• Payroll Może być zakupiona jako dodatek do planów bazowych za kwotę 6 dolarów rocznie na pracownika.

  W jaki sposób Zenefit porównuje się z Zenefitami. Gusto .

  Zenefit

  ADP: Najlepsza sympatia dla dużych organizacji.

Image: ADP

ADP Posiada platformę all-in-one z usługami payroll i technologii HR. Rozwiązanie uproszcza przetwarzanie payroll dla użytkowników, umożliwiając ich uruchomienie online poprzez telefon lub aplikację mobilną. Oblicza również, pliki, depozyty i pogodziny podatki płacące podatek, aby odjąć obciążenie pracodawców. Oprogramowanie ADP sprawia, że łatwe jest dla organizacji korzystanie z nowych pracowników z programami HR i zatrudniającymi narzędzia.

Oprogramowanie ADP jest dostępne w trzech rozwiązaniach. Małe firmy zatrudniające do 49 pracowników, Midsize Business dla organizacji zatrudniających 50–999 pracowników i wielkiego biznesu dla organizacji zatrudniających 1000 osób. Silne możliwości ADP i kosztowne plany sprawiają, że jest ona optymalna dla organizacji w połowie do dużych rozmiarów, które wymagają dodatkowej funkcjonalności payroll.

Features

• Multi-jurisdiction angażuje się w badania podatkowe dla pracowników, którzy pracują w wielu jurysdykcjach w tym samym okresie, więc pracodawcy mogą je z łatwością wypłacić.

• ADP: ADP Employee Access zapewnia możliwości samosługi, więc pracownicy mogą zarządzać swoimi kontami emerytalnymi, widzą swoją historię płac i widzą trzy lata W-2 i 1099.

• Dystrybucje zatrudnienia zapewniają pracownikom zniżenia na produktach marki oraz lokalni sprzedawcy.

• Wyjątkowe funkcje obejmują: payroll, HR i nowsze raportowanie użytkowników mogą oglądać, dostęp, customy i drukowanie online.

• Google Ads (ang.). Proste rozwiązanie i zarządzanie.

  Pros

  • ADP świadczy usługi zarządzania payrollami w 140 krajach.

• Rozwiązanie popiera integrację z szerokim zakresem popularnych systemów istniejących i pozwala na krzepszenie i dostosowywalne sprawozdanie.

• Plany są konfigurowalne, a organizacje mogą zawierać opcjonalne funkcje dla Time i studentów, Retirement, Workers’ Compensation, Health Insurance i Small Business Marketing Toolkit.

  Con

  • Niektóre z planów ADP nie mogą być dopuszczalne dla małych organizacji lub startów.

• Podczas gdy rozwiązanie zapewnia wiele opcji, może być trudne dla mniej zaawansowanych użytkowników technologicznych do poruszania się i zarządzania.

• State Unemployment (ang.). Funkcje zarządzania ubezpieczeniami są dostępne tylko dla użytkowników o wyższych planach.

  Zasady

  Program payrollowy ADP jest oferowany za pomocą trzech rozwiązań, z których każdy zawiera różne pakiety dla małych, średnich i dużych firm: dużych firm.

  • Małe firmy zatrudniające do 49 osób mogą otrzymywać płacę za pośrednictwem RUN Powered przez ADP; są one dostarczane w czterech pakietach.

• Plan Essential Payroll rozpoczyna się o 59 dolarów miesięcznie, plus 4 dolarów za pracownika.

• Szczegółowe szczegóły dotyczące Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus i HR Pro Payroll & HR nie są dostępne w internecie.

  Informacja o rozszerzeniach i dużych rozwiązaniach biznesowych jest dostępna na prośbę zespołu sprzedaży ADP. Zamiast tego, możesz skorzystać z nawyków demo.

  Zobacz jak ADP porównuje się do ADP. Paycom i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Gusto i lista alternatywa ADP .

  ADP

  OnPay: Najlepsza dla specjalistycznego serwisu payroll.

Obraz: OnPay

OnPay Popiera przedsiębiorstwa o wszystkich rozmiarach szybko i efektywnie przeprowadzają procesy płacenia. Oprócz zapewniania funkcji payroll, oprogramowanie skupia się na rozwiązaniach HR i zapewnia pomocne integracje z narzędziami trójpartyjnymi.

Jednym z niepowtarzalnych aspektów rozwiązania OnPaya jest to, że zapewnia usługi płatnicze zaprojektowane dla konkretnych gałęzi przemysłu, aby zapewnić dokładność każdego rodzaju biznesu. Na przykład, oferuje Payroll dla Restaurants i Bars, z możliwościami przetwarzania pensów, pracownika na pokładach i czasowych integracji oprogramowania.

Features

• Oprogramowanie wspiera integrację z popularnymi systemami, takimi jak QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, QuickBooks Time i Xero.

• Tablice kontatywne umożliwiają pracownikom przeglądanie informacji o payrollu w jednym miejscu.

• Wskaźnik organizacyjny umożliwia przedsiębiorstwom zorganizowanie ich personelu poprzez lokalizację, dział lub zespoły oraz automatycznie aktualizację.

• Funkcje COVID-19 obejmują tablicę COVID-19 do zarządzania kredytami podatkowymi i przebaczeniem.

• Wszystkie zbiory podatkowe i płatności są dostępne w 50 stanach USA, w tym W-2 i 1099 pracowników.

  Pros

  • OnPay obiecała dokładną gwarancję, która oblicza i podatki plików za pomocą informacji dostarczanych przez pracowników i pracowników.

• Specjalne usługi zarobkowe nie zapewniają dodatkowego kosztu, które są specyficzne dla sektorów biznesowych, w tym restauracji, gospodarstw i rolnictwa, non-profit, kościołów i duchowieństwa oraz 500 przedsiębiorstw pracowniczych.

• OnPay oferuje usługi przystępne z jednym podstawowym modelem cenowym, który wykorzystuje domyślne wygaszanie kosztów oprogramowania.

  Con

  • Brak możliwości zarobku związanego z zarządzaniem finansami, które znajdują się w innych rozwiązaniach.

• Wsparcie czatu telefonicznego i e-maila jest ograniczone do dni tygodnia, a jedynie wsparcie poczty elektronicznej dostępne jest w weekendy.

• Rozwiązanie wymaga dodatkowych opłat dla konkretnych usług, takich jak niewystarczające fundusze na kursy płacowe, drukarnia i dystrybucja corocznych form W-2 i 1099 dla użytkowników, a także premia wybranego zdrowia, emerytury lub polityki robotniczej.

  Zasady

  W programie payroll zarabia 40 dolarów na miesięczną opłatę, plus 6 miesięcznie za pracownika.

  jak zobaczysz? OnPay to porównuje się do Gusto .

  OnPay

  Gusto: Najlepszy czas na tracking

Obraz: Gusto

Gusto Nowoczesna platforma HR obsługuje pracodawcy, oferując przetwarzanie płac, zarządzanie świadczeń pracowników i rozwiązania zarządzania talentem. Szczęśliwie rozwiązanie wspiera również integracje z popularnymi aplikacjami third-party w celu pomocy z procesami takimi jak księgowość, śledzenie czasu i zarządzanie wydatkami.

Rozwiązanie oferuje imponujące czas śledzenia i śledzenia projektów o wyższych cenach. Możliwości te umożliwiają użytkownikom szybkie śledzenie godzin zespołowych i czasu procesowego przerwania żądań i zatwierdzeń. Pracownicy mogą śledzić swoje czasy poprzez logowanie swoich godzin na komputerze lub poprzez mobilną aplikację śledzenia czasu, która wykorzystuje geolokację do weryfikacji godzin.

Features

• Wszystkie plany zakładają całkowitą produkcję payrollową, w tym W-2 i 1099. Wielokrotne możliwości wielopoziomowe są oferowane przez plany wyższego poziomu.

• Podstawowe wyposażenie i narzędzia na pokładzie są realizowane z planami.

• Gusto-brokerska administracja ubezpieczeniowa zapewnia bogate korzyści dla pracowników.

• Uzyskane korzyści finansowe obejmują m.in. plany emerytalne na 401(k), kierownictwo pracowników, plany ubezpieczeniowe i bezpłatne narzędzia finansowe.

• Raporty Payroll i czasowe są dostarczane dla wszystkich planów, a funkcje ścieżek czasu są włączone do planów wyższych poziomów.

  Pros

  • Wszystkie plany obejmują funkcje usługodawcze, które obejmują profil pracowników i łatwy dostęp do dokumentacji.

• Wysokie plany zapewniają więcej funkcji HR, takich jak recenzje wydajności, badania pracowników i dostęp do certyfikowanych ekspertów HR.

• Ten intuicyjny rozwiązań zawiera automatyczne funkcjonalności, które sprawiają, że łatwo wykorzystać funkcje payrollowe oprogramowania i integracje korzyści.

  Con

  • Nie ma dostępu do obsługi klienta w weekendy.

• Centrum Zasobów HR może być udostępnione tylko dzięki najdroższym planom płatniczym.

• Gusto podnosi wysokie opłaty za zatrudnienie, co oznacza, że rozwiązanie może stać się drogie dla organizacji z większą liczbą pracowników.

  Zasady

  Gusto oferuje trzy poziomy: .

  • Simple plan: Zaczyna za 40 dolarów miesięcznie, plus 6 miesięczny pracownik.

• Plus plan: Zaczyna za 80 dolarów miesięcznie, plus 12 miesięczny pracownik. W przypadku limitowanej oferty w ciągu pierwszych sześciu miesięcy serwisu, plan Plus jest ceniony za 60 dolarów miesięcznie, plus 9 miesięcznie za pracownika.

• Premium plan: Przepisanie tego planu jest dostępne na prośbę.

  Jak Gusto porównuje się z Gusto. Justworks , m, m, m, m. QuickBook i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i oraz i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Zenefit .

  Gusto

  Paycor Najlepsza dla rozwoju biznesu

Image: Paycor.

Paycor Jest skalowalnym rozwiązaniem HR i opłatą, który jest elastyczny i łatwy do zastosowania w małych i dużych przedsiębiorstwach. Rozwiązanie jest łatwe do użycia, jako że Paycor kieruje użytkownikami poprzez wykorzystanie funkcji do zarządzania wszystkimi obszarami operacji payroll. Ponadto system jest stale aktualizowany, aby obliczyć lokalne, stanowe i federalne prawa, więc pracodawcy mogą łatwo oddychać.

Funkcje takie jak Pay-As-You-Go Workers’ Compensation, obliczenia czasu rzeczywistego i elastyczne opcje płatności sprawiają, że bryza dorastania przedsiębiorstw. Małe przedsiębiorstwa mogą otrzymywać odpowiednie cytaty cenowe dla planu opartego na potrzebach i skalić do wyższych planów. Paycor prowadzi również projekt ustawy o podatku podatkowym.

Features

• Opcje płatności dla pracowników to karty płacowe, depozyty i zarobki zarobkowe poprzez Wallet Paycor.

• Wszystkie plany cenzury zapewniają rządy federalne, lokalne i stanowe.

• Rozwiązanie kieruje procesami kompaktowymi, włączając w to obliczanie premii, depozytów i sprawozdawania dla przedsiębiorstw.

• Wskazówki online umożliwiają użytkownikom tworzenie regularnych raportów Paycor z standardowych raportów lub korzystanie z niestandardowych narzędzi.

• Nowy Hire Filing EVS zawiera wszystkie plany.

  Pros

  • Podstawowy plan przynosi bezpłatne wsparcie i wszystkie plany oferują pełne możliwości wykresu.

• Początki i przedsiębiorstwa, które mają mniej doświadczenia z oprogramowaniem payroll, będą korzystać z przyjaznego interfejsu użytkownika i szerokiego zakresu funkcji zarządzania siłą roboczą, dostarczanych przez tę usługę.

• Klienci mogą wybierać opcjonalnie darmowe usługi z ich planami, takimi jak funkcje robocze i OnDemand Pay.

  Con

  • Kilka korzystnych cech jest ograniczonych do wyższych planów, w tym zaawansowanych opcji raportowania, wsparcia pokładowego i procesu EDI.

• Paycor nie zapewnia transparentnego pricingu, więc potencjalnych nabywców musi skontaktować się z zespołem sprzedaży za informacje o kosztach wyższych planów.

• Rozwiązanie to nie zawiera możliwości globalnych płac.

  Zasady

  Poniższe informacje na temat Paycor są dla organizacji zatrudniających mniej niż 50 pracowników; organizacje z ponad 50 pracownikami powinny skontaktować się z zespołem sprzedaży Paycor.

  • plan: Zaczyna 99 dolarów miesięcznie, plus 5 dolarów za pracownika.

• Essentialny plan: Zaczyna za 149 dolarów miesięcznie, plus 7 dolarów na pracownika.

• Cele: Zaczyna za 199 dolarów miesięcznie, plus 8 dolarów za pracownika.

• Cały plan Zaczyna za 199 dolarów miesięcznie, plus 14 dolarów na pracownika.

  W ramach ograniczonej oferty, nabywcy otrzymują 50% w pierwszym roku.

  Paycor

  Rippling (ang.). Best for automation

Image: Rippling (ang.).

Rippling’s (ang.). Rozwiązanie płatów pozwala na szybkie i łatwy proces ich płacenia i podatku. Zsynchronizuje dane HR z payroll, aby zapewnić dokładne obliczenia i automatyczne zdolności podatkowe.

Technologia Ripplinga zautomatyzuje kilka obszarów rozwiązań do operacji streamline dla użytkowników. Na przykład automatycznie oblicza podatki i podatki plików dla firm poprzez odpowiednie federalne, stanowe i lokalne agencje. Ponadto zapewnia możliwość automatyzacji i automatycznego śledzenia czasu.

Rippling nawet pozwala firmom na tworzenie zwyczajowej polityki, która synchronizuje dane dotyczące synchronizacji i wydatków do ich generała ledgera, aby automatycznie podzielić swoje pola konta, oszczędzać czas i wysiłki.

Features

• Automator Workflow umożliwia użytkownikom tworzenie alarmów i zatwierdzeń w procesach payrollowych, takich jak opłacone płatności i autoryzacji.

• Unified Analytics umożliwia użytkownikom stworzenie jakiegokolwiek raportu korzystając z danych pracowników.

• Pozwoliło to na podjęcie działań politycznych.

• Zarządzanie nimi posiada automatyzację zadań i pozwolenie dostępu.

• Payroll jest zapewniany w 50 stanach USA i na arenie międzynarodowej.

  Pros

  • Rozwiązanie zapewnia doskonałe cechy na pokładach, które sprawiają, że łatwo jest utworzyć systemy płacenia i opodatkowania, aby pomieścić nowych pracowników.

• Plany obejmują funkcje zarządzania urządzenia i wynalazczości, co sprawia, że jest to korzystny dla zespołów informatycznych.

• Unified Analytics and Policies wspierają organizacje z raportowaniem, które reprezentują rozproszone dane ze źródeł po każdej ze swoich systemów.

  Con

  • Umożliwia obsługę biurka i funkcje payrolla są ładowane jako opcje dodawania i wymaga dodatkowych kosztów.

• Rozwiązanie nie posiada akredytacji IRS lub ESAC, więc użytkownicy mogą zwrócić się do narzędzi trzecich, jeśli chce rozwiązać ten problem.

• Podczas gdy podstawowym planem jest stosunkowo niedrogi, dodatki powodują, że rozwiązanie jest cenione.

  Zasady

  Plany Ripplinga rozpoczynają się o 8 dolarów miesięcznie za użytkownika, z cenami końcowymi. Organizacje mogą skontaktować się z zespołem sprzedaży Ripplinga i powiedzieć im, że usługa ta jest taka sama, aby otrzymać odpowiednie cytaty.

  jak zobaczysz? Rippling to porównuje się do Gusto .

  Rippling

Jakie funkcje należy oprogramowaniu płatnym?

Produkty oprogramowania Payroll mogą oferować szeroki zakres funkcji i możliwości, jako ekskluzywne dla powyższych rozwiązań. Mimo to, istnieje pewne cechy, które powinny zawsze zachować oko za pomocą wybrania systemu payroll.

przetwarzanie i zarządzanie

Oprogramowanie to powinno zapewniać możliwości zarządzania i przetwarzania płatnego pracownika. Funkcja ta powinna zapewnić odpowiednie odszkodowanie dla pracowników i często polega na integracji pomiędzy programami zewnętrznymi w celu wsparcia potrzeb pracowników i dostarczenia opłat. Poprzez powiązania z integracją payrolla te rozwiązania będą w stanie zautomatyzować procesy płatności i zmniejszyć wysiłki wymagane przez personel.

Raport

Cechy Payroll powinny łatwo uzyskać raporty związane z procesami płacowymi i podatkowymi. Poprzez wybranie narzędzia z możliwościami informowania, jego organizacja może śledzić metryki biznesowe i zyskać wgląd na swoje operacje. Popularne możliwości raportowania oferowane przez te rozwiązania wykorzystują dane do prowadzenia raportów dotyczących ważnych czynników biznesowych, takich jak liability podatkowe, szczegóły budżetowe i formy wydatków.

depozyt

Pracownicy mają oczekiwać bezpośredniego depozytu w ramach swojego zatrudnienia. W oprogramowaniu payroll, ta cecha pozwala pracownikom na natychmiastowy dostęp do płacy i eliminuje potrzebę produkcji fizycznych sprawdzań płac, czasu oszczędzania, pieniędzy i zasobów. W zależności od dostawcy oprogramowania payroll, opcje bezpośrednie mogą obejmować koszty i opłaty.

Tax filing

najlepszy program biznesowy

• Najlepszy program płatności dla swojego małego biznesu.

• Najlepszy system śledzenia aplikacji.

• 10 najlepszych programów antywirusowych

• 10 najlepszych programów zarządzania projektami i narzędziami.

  Zbiorniki podatku przejmują ból głowy w sezonie podatkowym poprzez automatyzację pokoleń W-2 i operacji podatkowych. Te rozwiązania payrolla wykorzystują moduły zarządzania podatkami do obliczania podatków na podstawie odpowiednich parametrów, zanim wysyłają je do odpowiedniej agencji.

Funkcje dotyczące podatków powinny dać pokój firmom, ponieważ mogą zaufać oprogramowanie, aby uniknąć błędnych obliczeń i poddawać dokumenty podatkowe w czasie. Funkcje dotyczące podatku zapewniane przez rozwiązania płacowe, często oferują również federalne, stanowe i lokalne usługi opodatkowania, jak np. roczniki W-2, 1099 dokumentacja i poddanie eTDS.

Instytucja i zarządzanie danymi

Technologia automatyczna może dostarczyć obliczenia o mniejszym ludzkim marginesie błędu niż obliczenia ręczne, jednak jest to tylko przypadek, jeśli twoje rozwiązanie jest dokładne. Aby zapewnić dokładność obliczeń, decyduje się na rozwiązanie, które wykorzystuje automatycznie aktualne parametry podatkowe, które wykonuje procesy płac zgodnie z obowiązującymi zasadami podatkowymi i prawami narodowymi.

Kompetencje są niezbędne dla wszystkich obszarów przetwarzania płac. Zarządzanie kompliantami stosuje odpowiednie przepisy i ustawy prawne w celu spełnienia wszystkich wymagań prawnych i aktualnych. Może to pomóc w uniknięciu kary za pomyłki związane z czynnikami takimi jak aktualizacje podatkowe, polecenia zamówień i zasady alokacji.

Zarządzania

Zarządzanie kompensacją zapewnia wsparcie organizacji doskonalonych budżetów i strategii płatności opartych na czynnikach, takich jak dane finansowe, koszty życia, stawki wynagrodzeń i cele konkurencyjne. Budynki te są pomocne dla zespołów HR i osób mających na celu ustalenia premii ubezpieczeniowej, świadczeń, bonusów i innych czynników odszkodowania, które mogą pozwolić swoim pracownikom.

Pracownik samosługowy

Funkcje zatrudnienia umożliwiają pracownikom dostęp do i dostosowywanie informacji o zatrudnieniu, nie wymagając pomocy ze strony profesjonalistów HR. W ten sposób pracownicy mogą szybko i łatwo widzą formy W-2, płace spustowe, czas od równowagi, kart czasu i informacji osobistych.

Expense and invoice management (ang.).

Z cechami zarządzania głosami, użytkownicy mogą zachować aktualne zapisy swoich wydatków, żądania i opłat oraz wydatków. Ponadto możliwości zarządzania wydatkami mogą pomóc organizacji poprzez automatyzowanie procesów płatności i raportów wydatków.

integracja

Zintegrowane rozwiązania płacrollowe oszczędzają czas użytkowników i wysiłki poprzez ułatwienie automatycznych procesów, które są możliwe dzięki włączonej funkcjonalności innych systemów. Integracje z innymi systemami mogą również umożliwić urządzenie do łatwości dostępu do danych, dzięki które mogą rozwijać raporty i osiągnąć wartościowy biznes. Niektóre użyteczne opcje integracji rozwiązań payrollowych obejmują połączenia z HR, czasowe i księgowe.

Benefits of working with payroll software library

Poprawianie rozwiązań payrollowych może zapewnić wiele korzyści dla organizacji i jej pracowników. Poprzez poleganie na obliczeniach payrollowych, pracowników i pracodawców może czuć się bardziej bezpieczniejsze w zakresie dokładności ich operacji payroll, ponieważ systemy te są zgodne z możliwością błędu człowieka z obliczeń.

Dane generowane i uzyskane za pomocą rozwiązań payrollowych zapewniają pomoc wgląd na liderów biznesu i decydentów. Co więcej, zintegrowanie rozwiązań trzeciopartyjnych może odblokować większą funkcjonalność dla tych rozwiązań w automatyzujących procesach payrolla i może wykorzystywać więcej danych, co prowadzi do większej widoczności w operacjach biznesowych.

Zautomatyzowana natura rozwiązań payrollowych umożliwia im opiekę nad wieloma aspektami przetwarzania płatności dla ich użytkowników. To z kolei wymaga mniej wysiłków od liderów biznesu, pracowników i pracowników HR w celu realizacji tych potrzeb. Zautomatyzowane funkcje również zwiększają te kroki w obrębie przepływu pracy, co skutkuje szybszym przetwarzaniem i mniejszym czasem dochodzenia w biznesie.

Jak wybieram najlepsze oprogramowanie dla mojego biznesu?

Przywódcy biznesowi powinni ocenić kilka istotnych czynników, aby wybrać odpowiednie rozwiązania dla ich organizacji. Powinien to wskazać listę rozwiązań payrollowych, które zawierają cechy niezbędne do organizacji.

Pokazuje podstawowe cechy narzędzia payroll. Czy roztwór patrzysz w przetwory i zdolności zarządzania? Co o opodatkowaniu cech i opcji płatności pracowników? Wykorzystując produkty, które recenzja zawiera nadrzędne elementy niezbędne do optymalnego rzutu płac, pomożesz chwytać niekorzystne opcje.

Wtedy można rozważyć unikalne aspekty swojego biznesu, aby zwężyć listę potencjalnych rozwiązań. Na przykład, integracja z istniejącymi rozwiązaniami oprogramowania jest istotna dla określenia przystosowania narzędzi do swojej organizacji. Jeśli narzędzie payroll w kwestionowaniu wspiera integracje z obecnymi rozwiązaniami, wielkim; jeśli nie, możesz chcieć wybrać inną opcję, która będzie bardziej łatwo pasować do twoich istniejących układów informatycznych.

Dodatkowo, nie wszystkie rozwiązania payrollowe są cenione, ponieważ wiele z nich wymaga dodatkowych kosztów w zależności od liczby użytkowników. W związku z tym zadbał o to, jak aspekty takie jak liczba użytkowników i wymagały dodania funkcji wpłynęło na koszt rozwiązania oprogramowania.

Pamiętajcie, że idealne narzędzie dla twojej organizacji zależy od tego, jak będzie spełniać swoje potrzeby. O ile rozwiązania takie jak roztwory. Gusto Dostarczają znaczących korzyści dla pracowników, takich jak np. pracowników. Zenefit Mogą zawierać unikalne cechy, takie jak przetwarzanie payroll i raportowanie płatków, które mogą być bardziej odpowiednie dla potrzeb firmy.

W przypadku bardziej płatnych przewodników, czytelne artykuły: TechRepublic. The Okładka The, the. Główne usługi przetwarzania towarów dla małych firm. i nas 8 najlepszych międzynarodowych serwisów payrollowych 2023 .

 ###  The Briefing Newsletter (ang.).

Odkrycie sekretów do przywództwa informatycznego z tymi punktami na temat zarządzania projektami, budżetu i dotyczącymi się wyzwań na dzień.

Wtorek i czwartki znakować