• Najlepsza dla małych firm i startów.

szczegół Justworks

• Gusto: najlepszego eksperta

szczegół Gusto

• Papaya Global: Najlepszy wielki światowy rzut płacowy

szczegół Papaya Global

• BambooHR: Najlepsze doświadczenie dla pracownika.

szczegół BambooHR

• Rippling (ang.). Najlepsza zobowiązująca zarządzanie danymi

szczegół Rippling

• Show more than 1 items (ang.).

  • Paychex: Best for HR benefit

  ---

   **szczegół**   **Paychex**
  

Pracownicy, którzy chcą dołączyć do swojej firmy, są niezbędnym krokiem do rozwoju swojego biznesu i poszerzenia jego produkcji. Jednak z większą ilością pracowników dochodzi do pracy HR. Biznesy, które zatrudniają pracowników i wykonawców muszą śledzić i zarządzać wieloma ludzkimi zadaniami w celu utrzymania siły roboczej. Na szczęście, dzisiejsze opcje oprogramowania mogą popierać drużynę HR w bardziej efektywnym zarządzaniu swoim pracownikiem, jednocześnie stosując inne wymagania operacyjne swojej organizacji.

SEE Żegluga techniczna TechRepublic Premium (ang.).

Oprogramowanie zasobów ludzkich może powodować procesy HR i uproszczać działania takie jak rekrutacja, przetwarzanie płac, zarządzanie czasem i zarządzanie danymi świadczeń oraz administracja świadczeń. Z odpowiednim oprogramowaniem HR, przedsiębiorstwa mogą spędzać mniej czasu skupiając się na zadaniach HR i więcej czasu prowadząc swoje zespoły do sukcesu. Ten artykuł przejmuje cię przez niektóre z najlepszych rozwiązań oprogramowania HR w 2023 roku.

Jump to (ang.).

• tabela porównania
• Oprogramowanie Top HR 2023
• Jak wybrać odpowiednie oprogramowanie HR.
• Metodologia tabela porównania

#tablepress-318 (ang.). Oprogramowanie Top HR 2023

Najlepsza dla małych firm i startów.

Image: Justworks (ang.). Justworks zapewnia oprogramowanie, które przetwarza procesy strumieniowe zaangażowane są w payroll, korzyści pracowników, zgodność i inne działania HR. Rozwiązanie ułatwia profesjonalistom HR oferowanie wysokiej jakości korzyści, poprawnie płatności pracownika i śledzenie potrzeb związanych z pracodawcą.

Na platformie znajdują się funkcje i możliwości zaprojektowane przez małe firmy i startupy. Z mocniejszymi narzędziami HR, pomocnymi zasobami zgodności i ekstrawagancjami w ramach planu Plus, organizacje mogą wykonywać działania HR i pokazać swoje zespoły.

Features

Plan podstawowy obejmuje następujące cechy: Poniższa wersja planu.

• Payroll dla zasłużonych i godzinnych pracowników.

• Zapłaty od roweru.

• Vendor i kontraktor

• Pracownik płacroll tax filings.

• W-2 i 1099 r.

• Ubezpieczenia bezrobocia.

• Ubezpieczenie liability.

• 24/7 wsparcia.

• konsultacja HR.

• Zastosowanie zapobiegania i włączenia do szkolenia.

• Pracownik online.

• Zarządzanie PTO.

• Calendar, centrum i reżyseria.

• Informacje o integracji oprogramowania.

• Raport.

• Commuter benefits (ang.).

• Planowanie.

• Wskaźnik dla pracowników.

• Komputer robotniczy.

• Życie i ubezpieczenie niepełnosprawne.

• Zdrowie i dobrodzieje.

• Członkinie Fitness.

• 401(k). Plan Plus obejmuje wszystkie podstawowe funkcje planu oraz dodatkowe cechy koncentrujące się na dostępie do ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i wizji.

• administracja COBRA.

• Usługi wsparcia zdrowia.

• One Medical (ang.).

• Ubezpieczenie medyczne.

• Ubezpieczenie wizyjne i wizyjne.

• HSA i FSA.

Pros

• Usługi płacowe online zapewniają proces płacenia streamline dla pracowników, dostawców i wykonawców nie za dodatkowy koszt. Rozwiązanie również przetwarza korzyści dla pracowników, dedukcji i opodatkowania dla użytkowników w celu zapewnienia dokładności.
• Technologia czasu i narzędzia HR uproszczają procesy takie jak na pokładach, raportowanie i zarządzanie PTO, co ułatwia prowadzenie na miejscu i odległych pracowników.
• Justworks informuje i oddaje federalne, stanowe i lokalne podatki płacowe oraz pliki W-2 i 1099 w celu ułatwienia obciążenia sezonów podatkowych dla użytkowników.

Con

• Technologia śledzenia czasu jest dostępna tylko dla firm, które wybierają dodatki Justworks na dodatkowy koszt.
• Jako profesjonalny program pracodawców, cena Justworksa jest wysoka w porównaniu z innymi opcjami oprogramowania HR.

Zasady

• plan: Uzyskanie płac, korzyści, HR i zgodność za 59 dolarów za pracownika i 49 dolarów za 50. pracownika.

• Plus plan: Utrzymują wszystkie cechy zawarte w planie podstawowym, jak również dostęp do ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i wizji. Plan Plus kosztuje 99 dolarów rocznie na pracownika i 89 dolarów miesięcznie za 50. pracownika. Justworks

  Gusto: najlepszego eksperta

Obraz: Gusto Jeśli rozważasz rozwiązanie HR dla twojego biznesu, dziwne są słyszane o ofercie Gusto. Stała się ona podstawową nazwą w grze HR, zapewniając pomocne rozwiązania dla wielkich, małych, osobistych i odległych zespołów roboczych.

Podczas gdy dostęp do ekspertów HR i zasobów priorytetowych nie może być zawarty we wszystkich planach, przedsiębiorstwa mogą korzystać z nich poprzez dodanie usług HR z dodatkowym planem.

Features

Plan Simple obejmuje:

• Pełny system płatności jednostkowych, w tym W-2 i 1099.

• Profil pracy i samosługi.

• Podstawowe wyposażenie i narzędzia na pokładach.

• Gusto złamał administrację ubezpieczeniową.

• Finansowe korzyści finansowe.

• Payroll and time-off report (ang.).

• Zalecenia klienta.

• Integracje dotyczące księgowości, śledzenia czasu, zarządzania wydatkami i innych.

• Podstawowe wsparcie. Plan Plus obejmuje wszystko w formacie Simple, plus: .

• Wielokrotny wielopoziomowy, w tym W-2 i 1099.

• Następnego dnia bezpośredni depozyt.

• Zaawansowane narzędzia i na pokładach.

• Zarządzanie i politykę.

• śledzenie czasu i śledzenie projektu.

• Wymagania wydatków i raportów.

• Zespołowe narzędzia zarządzania.

• Pełne wsparcie. Plan Premium zawiera wszystko w planie Plus: plus:.

• Centrum Zasobów HR.

• Zalecenia.

• Dostęp do certyfikowanych ekspertów HR.

• Pełna usługa rejestruje migrację i zbiór relacji.

• Instytucja ubezpieczeniowa.

• R&D credit discount (ang.).

• Waived fees and exclusive pricing (ang.).

• Recenzja występu.

• Badania pracowników i wglądów.

• Poparcie.

Pros

• Rozwiązanie przychodzi z pomocą zasobów takich jak szablony zawodowe i przewodniki, które są rozwijane przez ekspertów HR, aby pomóc im wygenerować opisy pracy, dając ocenę wydajności i wykonać inne zadania HR.
• Gusto zapewnia przedsiębiorstwom zarezerwowane osobiste wsparcie od certyfikowanych ekspertów HR poprzez plan Premium lub usługi HR. Posługuje to dostęp do życia, nieograniczoną radą ze strony specjalistów certyfikowanych HRCI.
• Zmiany drużyn i nowych członków personelu są łatwe do śledzenia i zarządzania Gusto, ponieważ przedsiębiorstwa mogą tworzyć dopasowywanie do nowych wynajęć.

Con

• Gusto nie wspiera międzynarodowych pracowników poza USA.

Zasady

• Simple plan: Zaczyna za 40 dolarów miesięcznie, plus 6 miesięczny pracownik.

• Plus plan: Zaczyna za 80 dolarów miesięcznie, plus 12 miesięczny pracownik. W przypadku limitowanej oferty dla pierwszych sześciu miesięcy służby, plan Plus jest ceniony za 60 dolarów miesięcznie, plus 9 miesięcznie za pracownika.

• Premium plan: Przepisanie tego planu jest dostępne na prośbę. Gusto

  Papaya Global: Najlepszy wielki światowy rzut płacowy

W: Papaya Global Papaya Global oferuje oprogramowanie do wspierania przedsiębiorstw o wszystkich rozmiarach z procesami payrollowymi, kompatybilności i procesów HR. Platforma ta jest idealna dla firm z rozproszonymi członkami zespołu, ponieważ zapewnia ona globalne rozwiązania w ponad 160 krajach.

Papaya pomaga liderom biznesowym zarządzać wszystkimi zadaniami i czynnikami zaangażowanymi w przetwarzanie płatności. Z automatyzowanymi cechami, łańcuchami akceptacyjnymi i systemami notacji, program ten ułatwia członkom HR, aby przeprowadzać nawet najbardziej złożonych procesów payrollowych z dokładnością i zgodnością.

Features

• Przetwarzanie i przetwarzanie płac w 160 krajach.
• Wypłaty w lokalnej walutie.
• Payslips (ang.).
• Działania operacyjne na rzecz kapitału pracy i wydatków.
• Zarządzanie.
• Wypłaty za trzecie.
• Platform dashboard/panel (ang.).
• User permissions (ang.).
• łańcuchy aprobacyjne.
• Usualizowane notyfikacje.
• Nowe żądania pracowników.
• EOR and payroll reporting (ang.).
• Integracja.
• Poparcie techniczne.
• Baza wiedzy.
• Centrum doskonałości.
• EOR and payroll compliance (ang.).
• Zarządzanie kontraktami.
• GDPR Compliance (ang.).
• SOC2 Compliance (ang.).

Pros

• Nie tylko Papaya obsługuje płatności w ponad 160 krajach, ale system może również prowadzić zautomatyzowane płatności w lokalnej walutie robotniczej. Biznesy mogą również przetwarzać płatności dla dostawców i organizacji, takich jak IRS.
• Poprzez korzystanie z pakietu payroll, użytkownicy mogą uzyskać dostęp do swoich danych. Ten pakiet zapewnia wizualnie bogate, dynamiczne raporty na temat czynników takich jak procesy płac, dane adminowe i rachunkowości. Biznesy mogą również uzyskać dostęp do raportów z automatycznego generowanego BI w ramach krzepkiego raportowania.
• Papaya utrzymuje bezpieczne dane, pozwalając zespołowi na ustalenie standardowych ról i pozwoleń na dostęp, oglądanie i zmianę danych w systemie.

Con

• Papaya Global koszty na pracownika mogą szybko dodać, aby stać się ciężkim kosztem dla przedsiębiorstw.

Zasady

• Global Payroll & Payments (ang.). Wszystkie przedsiębiorstwa zarządzają i przetwarzają płacę, podatki, korzyści i zgodność dla krajów, gdzie mają podmioty. Plan ten rozpoczyna się o 20 dolarów rocznie na pracownika.

• Pracownik Niech użytkownicy wynajęli płacę i oferują korzyści dla pracowników międzynarodowych bez lokalnej jednostki. Plan ten rozpoczyna się o 770 dolarów rocznie na pracownika.

• Zarządzanie Biznesy mogą być zgodne z kursem, płacą i zarządzać międzynarodowymi wykonawcami. Plan ten rozpoczyna się o 25 dolarów miesięcznie za kontraktor.

• Oficjalna strona Payroll Niech użytkownicy zyskują wgląd na wydatki pracy, mogą być kupowane jako samodzielny pakiet lub jako opcja dodawana. Ten pakiet rozpoczyna się o 250 dolarów miesięcznie. Papaya Global

  BambooHR: Najlepsze doświadczenie dla pracownika.

Zdjęcie: BambooHR BambooHR jest innym dostawcą oprogramowania, który koncentruje się na zadaniach HR. Bamboo HR wykorzystuje automatyzację w narzędziach HR, pozwalając użytkownikom na szybkie i po prostu przeprowadzanie procesów HR.

Rozwiązanie to jest również z możliwościami i możliwościami, które umożliwiają organizacji poprawę doświadczeń pracowniczych i kultury firmy. Zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw, BambooHR zawiera kilka rozwiązań dla wzmocnienia kultury w siłach roboczych, zarządzanie wydajnością i zadowalania pracowników, które umożliwiają zespołowi śledzenie i zarządzanie pracownikami, a ich zespoły są tworzone dla sukcesu.

Features

• rekordy zatrudnienia.
• Mobile odpowiada za liderów i pracowników.
• Przepływy pracy i aprobaty.
• Analiza i analiza.
• Mobile hiring app (ang.).
• System śledzenia.
• Funkcje pokładowe.
• E-signatures (ang.).
• Funkcje offboardingowe.
• Czasowe śledzenie.
• PTO śledzenie oprogramowania.
• TRAXPayroll.
• Zatrudnienie satysfakcji z eNPS.
• Oprogramowanie oceny.

Pros

• Bamboo HR zapewnia przedbudowane przepływy pracy z zatwierdzeniami, więc zespoły mogą oszczędzać czas i zabezpieczyć zadania.
• Dzięki mobilnej aplikacji, zespoły HR i rekrutatorzy biznesowi mogą pozostać na szczycie swojego talentu kwaśnego i z jakiegokolwiek miejsca. Oprogramowanie rekrutacyjne przychodzi również z systemem śledzenia aplikacji, więc użytkownicy mogą wykonywać szybko i wydajnie.
• Wraz z eNPS, użytkownicy mogą ocenzurować i śledzić zadowolenie pracowników, dając im dane potrzebne do podjęcia działań w celu poprawy organizacji. Bamboo HR gromadzi również dane na całym cyklu życia pracownika i dostarcza wgląd na pomoc członkom organizacji.

Con

• Opcje integracji rozwiązań są ograniczone, więc przedsiębiorstwa powinny sprawdzać przed zakupem tego produktu, aby stwierdzić, czy będzie działała dobrze z innym oprogramowaniem w stosie technologicznym.

Zasady

BambooHR pozwala użytkownikom testować oprogramowanie z wolnym procesem. Biznesy mogą również poszerzyć możliwości swojego planu oprogramowania poprzez zakup usług dodania płac, administracji świadczeń, zarządzania wydajnością lub śledzenia czasu. Są to plany, że BambooHR oferuje.

• Plany esencjalne Ceniony na zatrudnienie, na miesięczną bazę dla organizacji zatrudniających ponad 20 pracowników. Organizacje zatrudniające mniej niż 20 pracowników są odpowiedzialne za miesięczne tempo pracy.

• Advantage plan: Ceniony na zatrudnienie, na miesięczną bazę dla organizacji zatrudniających ponad 20 pracowników. Organizacje zatrudniające mniej niż 20 pracowników są odpowiedzialne za miesięczne tempo pracy. Specyfikacja informacji nie jest dostępna na stronie internetowej, ale potencjalnych klientów może być udostępniona na stronie internetowej. podpisać W Internecie uczy się więcej o platformie HR.

  BambooHR

  Rippling (ang.). Najlepsza zobowiązująca zarządzanie danymi

Image: Rippling (ang.). Rippling’s (ang.). Platforma zarządzająca siłą roboczą zapewnia funkcje i możliwości zarządzania płacą członków zespołu, wydatki, korzyści, urządzenia i inne czynniki. Produkt Ripplinga HR Cloud wykorzystuje automatyzację do sprowadzania ludzi i pomaga przedsiębiorstwom w wspieraniu ich członków w całym cyklu życia pracownika. Chociaż Rippling oferuje również globalne rozwiązania, zarządzanie kompatybilnością jest tam, gdzie oprogramowanie naprawdę świeci.

Rippling zajmuje się pracą podatku i obowiązkową, zachowując zgodność biznesową z odpowiednimi formami, prawami i regulacjami. Umożliwia ona również tworzenie niestandardowej polityki dla działań HR, takich jak PTO i automatycznie stosują je do określonych grup ludzi. Zautomatyzowanie zadań ścigania, organizacje mogą unikać błędu człowieka i korzystać z funkcji takich jak przypomnienia i aktualizacja systemu automatycznego. Jeśli zostaną dokonane błędy, oprogramowanie Rippling automatycznie ukryje lokalną, stanową i federalną infrastrukturę oraz zaleca plan rozszerzenia się każdego.

Features

• Dokładność Payroll.
• Global HRIS (ang.).
• Automatic tax filing (ang.).
• Dedicated mobile app.
• Automated payroll compliance (ang.).
• Minimum wages.
• Z biegiem czasu egzekwowanie.
• Leave enforcement (ang.).
• Analiza Payrolla.
• Usługi.
• Biblioteka wstępnych raportów.
• Czasowe śledzenie i występowanie.
• Expense management (ang.).
• Rząd Benefitsa.
• 500 + integracja.
• Delegacja zadań.
• Dynamic General ledger map (ang.).
• Automated onboarding elements.
• Pokolenie formalne.
• Automated transition and offboarding feature.
• Wyniki badań.
• Utwory w utworach.
• Dane zweryfikowane.
• Wymagania i dzielenia.
• RQL data query (ang.).
• Dane finansowe.
• automatyzacja pracy.
• Podstawy polityki opartej na rolach i zezwolenia.
• Rząd ACA i COBRA.

Pros

• Z Rippling Learning Management, liderzy sił roboczych mogą utrzymywać zgodność z obowiązkowymi treningami i certyfikacją zespołu. Mogą one również ustawić zwyczajowe zasady zapisu i użyć inteligentnych kursów, aby automatycznie przypisać kursy członkom personelu, wysyłać ich przypomnień i śledzić ich postęp.
• Rippling pomaga przedsiębiorcom pozostać na szczycie prawa pracy, ponieważ rozwiązanie automatycznie zarządza zadaniami ACA i COBRA. Wykorzystuje procesy zgodnie z polityką federalną, stanową i lokalną na ważne sprawy, takie jak ACA i płatności COBRA.
• Wygląda na to, że Pulse pomaga liderom zdobyć wewnętrzne spojrzenie w ich organizacji poprzez administrowanie ankietami pracowniczymi, sprowadzanie działań opartych na odpowiedziach i odkrywanie wglądu z wyników badań.

Con

• To rozwiązanie nie jest tak przyjazne dla początkujących jako część innych opcji oprogramowania HR. Wysoka krzywa uczenia się może być kwestionowana dla mniej zaawansowanych użytkowników technologicznych.

Zasady

• Oprogramowanie Rippling zaczyna się od 8/miesięcznego użytkownika, ale końcowa cena może zależeć od usług zawartych w ich planie. Rippling pozwala klientom wybierać usługi, które preferują i klientów. przekazywać informacje Aby otrzymać odpowiednie cytaty. Rippling

  Paychex: Best for HR benefit

Image: Paychex. Paychex oferuje oprogramowanie dla ponad tylko przetwarzania płac. Usługi HR umożliwiają organizacji wspieranie i zarządzanie ich drużynami, zmniejszając ich ryzyko i zbierając potrzeby HR. Oprogramowanie zawiera użyteczne cechy dla zatrudnienia i na pokładzie, konsultacje HR i uzyskanie korzystnych efektów analitycznych. Przywódcy sił roboczych i pracownicy HR doceniają kontrolę i widoczność przyznaną przez oprogramowanie, z których oba sprawiają, że jest łatwo zautomatyzować procesy HR.

Dla większej funkcjonalności HR, przedsiębiorstwa mogą opcjonować Paychex PEO, rozwiązanie pozwalające na obsługę PEO. Zespół HR PEO Paychexa obejmuje ekspertów, którzy pracują z firmami i wspierają ich wiele usług administracyjnych.

Features

• Charakterystyczna atrakcyjność i zachowanie.
• Benefits (ang.).
• Zmniejszenie Risk.
• Dostęp do analizy i samosługi.
• Poparcie obowiązkowe.
• Platforma rozpoznawania pracy.
• Przewodnik danych.
• Zarządzanie bezpieczeństwem pracy i odpowiedzialnością.
• Automatyka HR.
• konsultacja HR.
• Pracownik na pokładzie.
• Usługi uboczne.
• O opcji.

Pros

• Paychex prowadzi firmy, które potrzebują wsparcia swoich członków z programami 500+. Ten perk może być pomocny w przyciąganiu i zachowaniu nowego talentu, zwiększeniu satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz zmniejszeniu tempa obrotu.
• Rippling przestrzega GDPR i CCPA i organizuje coroczne audyty dla SOC 1 Typ 2 i SOC 2 Typ 2. Rozwiązanie to pozwala również na monitorowanie ich pracy federalnej, stanowej i miejscowej pracy poprzez administrację ACA i COBRA, minimalne prawo płac i obowiązkowe plakaty pracy.
• Zarządzanie i zabezpieczenie informacji pracowniczych jest uproszczone z automatyzowanymi narzędziami zarządzania dokumentami. System pozwala pracownikom HR na żądanie informacji od pracowników, uzyskanie e-signatures i zapewnienie, że wszystkie dokumenty są organizowane i aktualizowane.

Con

• Możliwości śledzenia czasu są dostępne tylko przez Paychex Flex Time, dodatkową usługę, która może zintegrować się z oprogramowaniem do dodawania opłaty.

Zasady

Paychex jest dostępny w trzech planach:

• Paychex Flex Essentials (ang.).

• Paychex Flex Select (ang.).

• Paychex Flex Pro (ang.). Specyfikacja informacji nie jest notowana na stronie internetowej Paychex. Zainteresowane sklepy mogą odwiedzać Paychex. sprzedaż W celu uzyskania standardu cenowego opartego na wymogach biznesowych.

  Paychex

Jak wybrać odpowiednie oprogramowanie HR.

Wykorzystywanie efektywnego rozwiązania oprogramowania HR jest niezbędne, ale z różnorodnością możliwości, może być trudne do wyboru odpowiedniego dla potrzeb biznesowych. W celu z powodzeniem wybrania odpowiedniego rozwiązania oprogramowania HR, należy rozważać pewne czynniki życiowe i najlepsze praktyki.

Wykorzystywanie procesu selekcji poprzez identyfikację potrzeb HR. Zrozumienie wymagań biznesowych HR może pomóc określić, które obszary procesu HR wymagają automatyzacji i które działania HR powinny być priorytetowane w wybranych funkcjach oprogramowania. Od tamtego czasu opracowano lepszą koncepcję oprogramowania HR, który może spełniać swoje potrzeby.

Jeśli znajdziesz potrzeby HR, powinniśmy ocenić cechy, które są oferowane przez programy HR. Kluczową cechą jest m.in. system śledzenia aplikacji, na pokładzie zarządzania, przetwarzanie płac, zarządzanie korzyściami lub inne narzędzia wsparcia, które mogłyby pomóc w przetwarzaniu potrzeby HR.

SEE Najlepszy system śledzenia aplikacji. (Republika)

W końcu rozważmy funkcjonalność produktu i jak dobrze może posłużyć swoim pracownikom i przedsiębiorstwom w długim biegu. Należy zaobserwować skalowalne rozwiązanie, które może zaspokoić zmianę HR, zwłaszcza jeśli jest to rozwijająca się gospodarka.

Oprócz tego dobre rozwiązania oprogramowania zapewniają solidne funkcje bezpieczeństwa w celu ochrony prywatności wrażliwych informacji pracowników. Kolejnym czynnikiem, który ocenił, byłoby opcje integracji oprogramowania, jako że idealny system integruje się z innymi narzędziami biznesowymi.

Wybranie prawego oprogramowania HR jest kluczowe dla sukcesu procesów HR. Po wybraniu roztworu HR, rozważmy swoje specyficzne potrzeby HR i cechy oprogramowania, aby znaleźć doskonałe przystosowanie dla swojego biznesu.

Metodologia

Jest to przegląd techniczny, który polega na opracowaniu literatury badanej z baz danych. Informacja zawarta w tym artykule została zebrana z stron internetowych lub oparta na agregacji opinii użytkowników w celu zapewnienia wysokiej jakości przeglądu.

Czytaj: Najlepiej rozwinięte zasoby ludzkie płacą oprogramowanie. (Republika)

 ###  The Briefing Newsletter (ang.).

Odkrycie sekretów do przywództwa informatycznego z tymi punktami na temat zarządzania projektami, budżetu i dotyczącymi się wyzwań na dzień.

Wtorek i czwartki znakować