• Gusto: dla małych przedsiębiorstw

szczegół Gusto

• Freshteam (ang.). Najlepszy dla scentralizowanego systemu HR.

szczegół Freshteam

• GoCo: Najlepsza organizacja dla ponad 100 pracowników.

szczegół GoCo

• BambooHR: Najlepsza w połączeniu z rekrutacją i na pokładach.

szczegół BambooHR

• Eddy: Najlepsza dla odległego pracownika na pokładzie

szczegół Eddy

• Show more than 1 items (ang.).

  • Lessonly by Seismic (ang.). Najlepsza dla nowego wynajęcia

  ---

   **szczegół**   **sejsmiczny**
  

Nowe talenty to ciągła konieczność rozwoju firm. Jednakże, przynosząc nowe wynajęcie na pokładzie może być trudnym i czasami nadważnym procesem, jako że zarządzasz różnymi typami pracy papierowej, zapewniać dostęp do różnych systemów spółek, zarządzać korzyściami dla pracowników, ustawiać kredendy, a także zapewniać nowe czucia do zatrudniania, przygotowane i wygodne z informacjami.

SEE Najlepszy program płatności 2023: W porównaniu z funkcjami i korzyściami. (Republika)

Oprogramowanie to może ułatwić proces zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania i nowymi wynajęciami poprzez programowanie i automatyzowanie procesów na pokładach. Ten przewodnik dostarcza informacji na temat najlepszego oprogramowania na pokładzie, najważniejszych cech i korzyści z pracy z tym rodzajem technologii i sposobu wyboru na pokładowe rozwiązanie dla własnego biznesu.

Jump to (ang.).

• Najlepsze oprogramowanie dla nowych pracowników
• Okładka
• Zastosowanie oprogramowania na pokładach
• How to choose the best onboarding software for your business (ang.). Najlepsze oprogramowanie dla nowych pracowników

Gusto: dla małych przedsiębiorstw

Obraz: Gusto

Gusto jest kompletnym rozwiązaniem oprogramowania HR, który oferuje program payroll, a także funkcje ubezpieczeniowe. W szczególności dla potrzeb na pokładach, Gusto uproszcza proces z dostosowaniem na pokładach list kontrolnych i wsparcia oprogramowania. Jego prostota i łatwość użytkowania czynią go idealnym dla małych przedsiębiorstw.

Istnieją trzy modele dla Gusto: Simple, Plus i Premium. Magazyn rozpoczyna się przy ustalonej cenie 40 dolarów miesięcznie z dodatkiem 6 dolarów na osobę.

Obraz: Gusto

Top

• Kompleksywna lista kontrolnych z widocznością administracyjną w wykonywaniu zadań i brak dokumentów.

• Odcinek FAQ dla nowych wynajęć.

• Pracownik samosługi dla ubezpieczenia zdrowotnego, emerytury i innych korzyści.

  Pros

  • Gusto zapewnia szybki, gładki i prosty interfejs dla pracowników.

• Gusto używa przejrzystej struktury pricingu.

• Oprogramowanie to tworzy bezstronne połączenie pomiędzy modułami HR i payroll.

  Con

  • Użytkownicy nie mogą wybierać konkretnych modułów HR.

• Gusto nie posiada aplikacji mobilnej, jednak strona jest optymalizowana do użytku mobilnego.

• Istnieje brak funkcji szkoleniowych.

  Gusto

  Freshteam (ang.). Najlepszy dla scentralizowanego systemu HR.

Freshteam (ang.).

Freshteam by Freshworks jest jedną z najbardziej scentralizowanych platform HR, które mogą obsługiwać różne funkcje HR, w tym pocztę, na pokładzie i zabezpieczać wszystkie informacje pracownika w scentralizowanej bazie danych. Posiada również doskonałą aplikację mobilną, idealną dla profesjonalistów HR. Aplikacja mobilna może być używana do przeprowadzania wywiadów, profilów kandydata i przydzielania współpracy drużyn HR.

Freshteam pricing zależy od czterech planów – Free, Growth, Pro lub Enterprise. Plan wolny ma maksymalną granicę 50 pracowników. Plany płaciły za pracownika miesięcznie za kwotę 59 dolarów za miesiąc, jeśli zostaną wybrane do rocznego planu. Plany Monthly rozpoczynają się o 1,20 dolarów na pracownika miesięcznie z 71 opłatami peronowymi.

Freshteam (ang.).

Top

• 360-degree widoczność od zatrudnienia na pokładzie.

• Charakterystyczna aplikacja mobilna, która jest szybko i łatwa do użytku.

• Checklist for onboarding and offboarding (ang.).

• HR odpowiada i analitycznie.

  Pros

  • Wolny plan zawiera wszystkie funkcje HR, które są rzadkie dla większości oprogramowania na pokładzie.

• Oprogramowanie oferuje doskonałą funkcjonalność HR i funkcjonalność analityczną.

  Con

  • Może być kosztowna dla organizacji z wieloma pracownikami.

• Zintegracje trzecie są ograniczone.

  Freshteam

  GoCo: Najlepsza organizacja dla ponad 100 pracowników.

Obraz: GoCo.

GoCo jest wysoce konfigurowalnym oprogramowaniem, które zaczyna się pustym słupem. Użytkownicy mają kilka opcji do tworzenia przepływów pracy i automatyzacji swoich procesów, tworząc bezstronne doświadczenie, które jest dostosowane do wymagań ich biznesu. Od zatrudnienia do zarządzania korzyściami, jest to rozwiązanie nadawcze.

Model GoCo wynosi 5 dolarów za pracownika miesięcznie.

Obraz: GoCo.

Top

• Magic Documents, twórca dokumentów, oferowany przez GoCo, pozwala użytkownikom na stworzenie, znaku, udostępnianie i śledzenie dokumentów.

• GoCo oferuje zaawansowaną funkcjonalność z prostym i łatwym interfejsem.

• Wykorzystywanie payrolla i danych świadczeń automatycznie zsynchronizuje się z GoCo.

  Pros

  • Moduły GoCo łatwo integrują się z istniejącymi procesami HR dla gładkiej przejścia.

• Przepływy pracy umożliwiają użytkownikom pełną kontrolę nad procesami na pokładzie.

• Recenzje klientów GoCo są wyjątkowe. Nie tylko GoCo zapewnia niezawodne wsparcie dla problemów, często zwraca żądania klienta do nowych funkcji.

  Con

  • Nie ma żywienia społecznego, gdzie użytkownicy mogą doprowadzić do ważnych ogłoszeń lub posiadania kamieni milowych.

• Podczas gdy w GoCo brak jest narzędzi do szkolenia pracowników. Na przykład GoCo posiada tylko kilka narzędzi do tworzenia i postępowania.

• Aplikacja mobilna wymaga poprawy.

  GoCo

  BambooHR: Najlepsza w połączeniu z rekrutacją i na pokładach.

Zdjęcie: BambooHR

Jeśli szukasz oprogramowania HR, który obsługuje wszystkie funkcje rekrutacji i na pokładach, to BambooHR jest jedną z najlepszych opcji na rynku. Od pracy na pokładzie, może zarządzać wszystkimi funkcjami HR.

BambooHR wyróżnia się samosługą dla nowych pracowników, funkcjonalnością podpisu elektronicznego i pomocniczą dla administratorów HR. Model pricing dla BambooHR jest dostosowany do potrzeb biznesowych, więc musisz skontaktować się z BambooHR, aby otrzymać cytat oparty na swoich wymaganiach.

Zdjęcie: BambooHR

Top

• Pracownicy portalu samosługowego.

• Integracja z wieloma programami trzeciopartyjnymi i dodatkami.

• System śledzenia aplikacji z kompletną widocznością w procesach rekrutacyjnych.

  Pros

  • BambooHR posiada bardzo przyjazny interfejs użytkownika.

• Zaskakalność BambooHR sprawia, że pracuje dla organizacji wszystkich rozmiarów.

• Jest to pojedyncza platforma, która może obsługiwać wszystkie procesy w ciągu całego okresu pracy.

  Con

  • Brak narzędzi szkoleniowych oznacza, że musisz zintegrować się z aplikacjami trzeciopartyjnymi, jeśli chcesz nowych wynajęć wszystkie kursy szkoleniowe.

• Bamboo HR nie podziela informacji przezroczyste. Zgodnie z recenzjami użytkownika są one bardziej kosztowne niż konkurencja.

• BambooHR oferuje ograniczone funkcje do sprawozdawania.

  BambooHR

  Eddy: Najlepsza dla odległego pracownika na pokładzie

Obraz: Eddy

Eddy jest najlepszym wyborem do procesu na pokładzie, który wyeliminuje potrzebę pracy papierowej HR. Nie tylko może być używany do wszystkich procesów na pokładach, ale także wbudowana funkcjonalność dla rzutu płaconego, płatnego czasu, zatrudniania i więcej. Oprócz funkcji, takich jak pakiet powitalny Eddy, odległe roboty będą miały bardziej nieprzemyślne doświadczenie podczas nadawania.

Eddy HR zawiera cztery moduły: Eddy HR. Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train i Eddy Payroll. Na pokładach znajdują się głównie moduły Eddy People. Różne modele pricingu są oferowane w Eddy, a najbardziej podstawową wersję rozpoczynającą się od 8 dolarów na osobę.

Obraz: Eddy

Top

• Obsługuje pakiety na pokładzie, które obejmują wiadomości pierwszego dnia, cyfrowo sygnatujące papiery i listę wykonywanych zadań dla nowych wynajęć.

• Łatwe opłaty czasowe na odległe i na miejscu pracy.

• Zlokalizowane magazyny dla dyrektorów pracowniczych i ważnych dokumentów firmy.

  Pros

  • Eddy jest bardzo przystosowany.

• Firma otrzymała wiele pozytywnych recenzji dla klientów.

• Eddy posiada czysty i zorganizowany interfejs użytkownika.

  Con

  • Nie istnieje żadna wersja wolna lub darmowa.

• Połączenie pomiędzy różnymi modułami HR może być zmyślone.

  Eddy

  Lessonly by Seismic (ang.). Najlepsza dla nowego wynajęcia

Image: Seismic

Lessonly, nabyty przez Seismic w 2021 roku, jest oprogramowaniem zarządzającym uczeniem, które oferuje kompletny narzędzie do zarządzania. Najlepiej dla organizacji, które wymagają intensywnych szkoleń dla nowych wynajęć, takich jak firmy usługowe i organizacje, które wymagają specyficznych szkoleń lub szkolenia bezpieczeństwa.

Lessonly by Seismic przychodzi z dostosowanym modelem pricingu. Obserwatorzy będą musieli skontaktować się z drużyną sejsmiczną bezpośrednio z większą liczbą informacji.

Image: Seismic

Top

• Planowanie realizuje kursy projektowe, poprawiło rozwój umiejętności i postępy pracy.

• Bezprzewodowa integracja z stosami technologicznymi, takimi jak zarządzanie relacjami klientów, upoważnienie treści, zarządzanie projektami i aplikacje HR.

• Uczelnia ścieżka dla pracowników w każdym etapie.

  Pros

  • Jest szybki i łatwy do projektowania kursów.

• Lessonly oferuje jednocześnie moduły szkoleniowe, które sprawia, że jest idealne do fuzji i zakupów.

• Jest skalowalny i idealny do dużych przedsiębiorstw.

  Con

  • Wszystkie funkcje rdzenia HR są dostępne, jednak zaawansowane funkcje, takie jak payroll i e-signature, są dostępne tylko jako dodatki lub przez aplikacje trzecie.

• Minimalną z 25 użytkowników jest stroma bariera, która umożliwia dostęp do mniejszych organizacji.

• Projekt i przepływ Lessonly sprawiają, że jest ona lepiej dedykowana adminowi niż posiadanie wielu ludzi.

  sejsmiczny

Okładka

Easy to use i dostosowalny interfejs.

Interfejs użytkownika dla oprogramowania na pokładach musi być łatwy do użycia i posiadać pewne zwyczaje, więc możesz założyć je zgodnie z preferencją. Interfejs może wpływać na krzywą uczenia się oprogramowania i jak efektywnie twoja drużyna HR i nowe wynajęcia przesuwają się na pokładowy cykl życia. Pomysłowo zespół HR powinien być w stanie zaznaczyć się z rozwiązaniem tak szybko, jak to możliwe, zarówno z funkcjami samosługi, jak i zbudowaniem wsparcia szkoleniowego.

Relevant HR i integracja międzypartiowa

Co jest gorące w TechRepublic.

• 8 najlepszych narzędzi analitycznych i oprogramowania dla twojego biznesu w 2023 roku.

• Zagrożenia dla 2023 roku

• Get Microsoft Office Pro (ang.).

• TechRepublic Premium, TechRepublic Premium editorial calendar: IT policy, checklists, toolkits and research for download

  Jeśli planujesz korzystać z oprogramowania trzeciego-partyjnego dla nadawania i zatrudnienia, jest to dobry pomysł, aby zapewnić onboarding software you choose integruje się z tymi innymi narzędziami. Dla przykładu, jeśli dwa różne rozwiązania istnieją na pokładach i płacach, chcesz przekazać informacje na temat płynności pomiędzy dwoma aplikacjami.

Zarządzanie przepływami pracy i dostosowywanie

Każda organizacja może mieć unikalny przepływ pracy na pokładzie. Oprogramowanie, które wybierasz, pozwala użytkownikom na ustawienie przepływów pracy i automatyczne powtarzanie zadań. Pomaga również zaprojektować szablony do kierowania użytkownikami na temat tego, jak powinno się pracować.

Zarządzanie dokumentami

Zarządzanie dokumentami i cechami e-signacyjnymi są niezbędne w tworzeniu oprogramowania do digitalizacji procesu onboardingu, zwłaszcza z firmami, które są odpowiedzialne za tworzenie oprogramowania. Wynajęcie i odległe siły robocze . Oprogramowanie powinno mieć udokumentowane walidowanie i aprobaty, aby pomóc wynaleźć proces hiringu.

Raport

Zgłoszenie funkcji oprogramowania na pokładzie pozwala na widoczność w całym procesie. Raport daje również dostęp do analitycznych metod, aby pomóc monitorowi i poprawić doświadczenia na pokładzie.

Zastosowanie oprogramowania na pokładach

Quicker na pokładzie

Większość tradycyjnych metod sterowania, czy procesy ręczne lub systemy spuścizny są nieefektywne. Czas na ukończenie procesu na pokładzie jest żmudny dla HR, a nowy wynajęty może również czuć się sfrustrowany.

SEE Okładka TechRepublic Premium (ang.).

Oprogramowanie na pokładzie może drastycznie poprawić wydajność na pokładzie poprzez automatyzowanie konkretnych procesów, przy użyciu szablonów i zachęcania do lepszej współpracy.

Niektóre firmy mogą być zaniepokojone na temat krzywej uczenia się oprogramowania na pokładzie; jednak najlepsze produkty są zaprojektowane, aby mieć przyjazny interfejs użytkownika i oferować podstawowe szkolenie i obsługę zespołów HR znajomych z narzędziami.

procesy powtarzalne i powtarzalne

Jednym z celów drużyny HR jest spójny i powtarzalny proces zatrudnienia i na pokładzie. Wskazuje to, że każda zmiana personelu HR nie zakłóca ani na pokładzie. Pomaga również członkom zespołu HR, którzy poszukują odpowiednich procedur i protokołów na pokładzie.

Oprogramowanie na pokładzie może pomóc zespołowi rozwijać pojedyncze źródło prawdy dla ważnych dokumentacji, szkolenia i innych zasobów, które są potrzebne w procesie na pokładzie.

zgodność

Inną kluczową korzyścią dla oprogramowania na pokładach jest jego kompatybilność z wynikami komplikacji. Najlepsze oprogramowanie na pokładzie zapewnia, że wszystkie dokumenty pracownicze są zorganizowane i przechowywane zgodnie z normami przedsiębiorstwa.

SEE Lista danych zarządzających danymi dla swojej organizacji. TechRepublic Premium (ang.).

Funkcje śledzenia oprogramowania dostarczają widoczności w dokumentacji. Oprogramowanie eliminuje potrzebę pracy ręcznej; wszystkie dokumentacje mogą być zapisywane cyfrowo na usługach firmy lub chmurach. Każde brakujące pola i dokumentacji są sygnowane, więc HR wiemy, że istnieją zadania do ukończenia procesu na pokładzie.

Pieniądze i czasy

Opłaty subskrypcyjne dla oprogramowania na pokładzie zapewniają doskonały powrót do inwestycji, ponieważ firmy mają obniżyć koszty zatrudnienia i na pokładzie. Jest to osiągnięte przez minimalizację potrzeby pozycji HR przeznaczonej dla bardziej monotonicznych zadań, które mogą obsługiwać oprogramowanie.

Na pokładzie oprogramowania pomaga również uwolnić czas personelu HR, dzięki czemu mogą one skoncentrować się na aspektach ich pracy, które nie mogą być zautomatyzowane, jak np. wywiady z kandydatami i rozwiązywać konflikty na miejscu pracy.

How to choose the best onboarding software for your business (ang.).

Celem oprogramowania jest ułatwienie życia dla zespołów HR i nowych wynajęć. Oprogramowanie na pokładzie pozwala na rozpoczęcie pracy w ich roli tak szybko, jak to możliwe, i pozwala HR na spełnianie wymagań zgodności i pomiar efektywności ich procesów.

Aby wybrać najlepsze oprogramowanie na pokładach, musisz po raz pierwszy określić swoje wymagania i priorytety. Na przykład szukasz rozwiązania z wieloma funkcjami HR, takimi jak np. płat i postoje. Czy chcesz wykorzystać aplikację do szkolenia i zarządzania korzyściami?

Niektóre z najlepszych opcji oprogramowania na pokładzie są rozwiązkami. Istnieje kilka doskonałych produktów, które pozwalasz wybrać pojedyncze moduły, które chcesz nabyć lub inne, które oferują specjalną funkcjonalność HR.

Gdybyś zadecydował o tym, co potrzebujesz swojego biznesu, można ocenić ją na podstawie kilku czynników, w tym z łatwością użycia, wsparcia technicznego i integracji z stosem technologicznym. Jakkolwiek oprogramowanie, które wybrało, jest jasne, że jest to oprogramowanie. Na pokładzie może być proces zrelaksowany z prawą procedurą wewnętrznej. Na miejscu znajdują się doskonałe rozwiązania oprogramowania.

Czytaj: Najlepszy system śledzenia aplikacji. (Republika)

 ###  The Briefing Newsletter (ang.).

Odkrycie sekretów do przywództwa informatycznego z tymi punktami na temat zarządzania projektami, budżetu i dotyczącymi się wyzwań na dzień.

Wtorek i czwartki znakować — title: “Najlepiej dostępny dla nowych pracowników w 2023 roku.” date: “2023-09-09T04:03:01” draft: false description: “Szukając pracownika na pokładzie rozwiązania? Nasza lista najlepszych oprogramowania na pokładzie małych firm. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" tags: [‘hr software’, ‘onboarding’, ‘onboarding software’, ‘recruiting’, ‘recruiting software’, ‘recruitment’] categories: [‘Software’, ‘Tech & Work’, ‘Top Products’] theme: light

• Gusto: dla małych przedsiębiorstw

szczegół Gusto

• Freshteam (ang.). Najlepszy dla scentralizowanego systemu HR.

szczegół Freshteam

• GoCo: Najlepsza organizacja dla ponad 100 pracowników.

szczegół GoCo

• BambooHR: Najlepsza w połączeniu z rekrutacją i na pokładach.

szczegół BambooHR

• Eddy: Najlepsza dla odległego pracownika na pokładzie

szczegół Eddy

• Show more than 1 items (ang.).

  • Lessonly by Seismic (ang.). Najlepsza dla nowego wynajęcia

  ---

   **szczegół**   **sejsmiczny**
  

Nowe talenty to ciągła konieczność rozwoju firm. Jednakże, przynosząc nowe wynajęcie na pokładzie może być trudnym i czasami nadważnym procesem, jako że zarządzasz różnymi typami pracy papierowej, zapewniać dostęp do różnych systemów spółek, zarządzać korzyściami dla pracowników, ustawiać kredendy, a także zapewniać nowe czucia do zatrudniania, przygotowane i wygodne z informacjami.

SEE Najlepszy program płatności 2023: W porównaniu z funkcjami i korzyściami. (Republika)

Oprogramowanie to może ułatwić proces zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania i nowymi wynajęciami poprzez programowanie i automatyzowanie procesów na pokładach. Ten przewodnik dostarcza informacji na temat najlepszego oprogramowania na pokładzie, najważniejszych cech i korzyści z pracy z tym rodzajem technologii i sposobu wyboru na pokładowe rozwiązanie dla własnego biznesu.

Jump to (ang.).

• Najlepsze oprogramowanie dla nowych pracowników
• Okładka
• Zastosowanie oprogramowania na pokładach
• How to choose the best onboarding software for your business (ang.). Najlepsze oprogramowanie dla nowych pracowników

Gusto: dla małych przedsiębiorstw

Obraz: Gusto

Gusto jest kompletnym rozwiązaniem oprogramowania HR, który oferuje program payroll, a także funkcje ubezpieczeniowe. W szczególności dla potrzeb na pokładach, Gusto uproszcza proces z dostosowaniem na pokładach list kontrolnych i wsparcia oprogramowania. Jego prostota i łatwość użytkowania czynią go idealnym dla małych przedsiębiorstw.

Istnieją trzy modele dla Gusto: Simple, Plus i Premium. Magazyn rozpoczyna się przy ustalonej cenie 40 dolarów miesięcznie z dodatkiem 6 dolarów na osobę.

Obraz: Gusto

Top

• Kompleksywna lista kontrolnych z widocznością administracyjną w wykonywaniu zadań i brak dokumentów.

• Odcinek FAQ dla nowych wynajęć.

• Pracownik samosługi dla ubezpieczenia zdrowotnego, emerytury i innych korzyści.

  Pros

  • Gusto zapewnia szybki, gładki i prosty interfejs dla pracowników.

• Gusto używa przejrzystej struktury pricingu.

• Oprogramowanie to tworzy bezstronne połączenie pomiędzy modułami HR i payroll.

  Con

  • Użytkownicy nie mogą wybierać konkretnych modułów HR.

• Gusto nie posiada aplikacji mobilnej, jednak strona jest optymalizowana do użytku mobilnego.

• Istnieje brak funkcji szkoleniowych.

  Gusto

  Freshteam (ang.). Najlepszy dla scentralizowanego systemu HR.

Freshteam (ang.).

Freshteam by Freshworks jest jedną z najbardziej scentralizowanych platform HR, które mogą obsługiwać różne funkcje HR, w tym pocztę, na pokładzie i zabezpieczać wszystkie informacje pracownika w scentralizowanej bazie danych. Posiada również doskonałą aplikację mobilną, idealną dla profesjonalistów HR. Aplikacja mobilna może być używana do przeprowadzania wywiadów, profilów kandydata i przydzielania współpracy drużyn HR.

Freshteam pricing zależy od czterech planów – Free, Growth, Pro lub Enterprise. Plan wolny ma maksymalną granicę 50 pracowników. Plany płaciły za pracownika miesięcznie za kwotę 59 dolarów za miesiąc, jeśli zostaną wybrane do rocznego planu. Plany Monthly rozpoczynają się o 1,20 dolarów na pracownika miesięcznie z 71 opłatami peronowymi.

Freshteam (ang.).

Top

• 360-degree widoczność od zatrudnienia na pokładzie.

• Charakterystyczna aplikacja mobilna, która jest szybko i łatwa do użytku.

• Checklist for onboarding and offboarding (ang.).

• HR odpowiada i analitycznie.

  Pros

  • Wolny plan zawiera wszystkie funkcje HR, które są rzadkie dla większości oprogramowania na pokładzie.

• Oprogramowanie oferuje doskonałą funkcjonalność HR i funkcjonalność analityczną.

  Con

  • Może być kosztowna dla organizacji z wieloma pracownikami.

• Zintegracje trzecie są ograniczone.

  Freshteam

  GoCo: Najlepsza organizacja dla ponad 100 pracowników.

Obraz: GoCo.

GoCo jest wysoce konfigurowalnym oprogramowaniem, które zaczyna się pustym słupem. Użytkownicy mają kilka opcji do tworzenia przepływów pracy i automatyzacji swoich procesów, tworząc bezstronne doświadczenie, które jest dostosowane do wymagań ich biznesu. Od zatrudnienia do zarządzania korzyściami, jest to rozwiązanie nadawcze.

Model GoCo wynosi 5 dolarów za pracownika miesięcznie.

Obraz: GoCo.

Top

• Magic Documents, twórca dokumentów, oferowany przez GoCo, pozwala użytkownikom na stworzenie, znaku, udostępnianie i śledzenie dokumentów.

• GoCo oferuje zaawansowaną funkcjonalność z prostym i łatwym interfejsem.

• Wykorzystywanie payrolla i danych świadczeń automatycznie zsynchronizuje się z GoCo.

  Pros

  • Moduły GoCo łatwo integrują się z istniejącymi procesami HR dla gładkiej przejścia.

• Przepływy pracy umożliwiają użytkownikom pełną kontrolę nad procesami na pokładzie.

• Recenzje klientów GoCo są wyjątkowe. Nie tylko GoCo zapewnia niezawodne wsparcie dla problemów, często zwraca żądania klienta do nowych funkcji.

  Con

  • Nie ma żywienia społecznego, gdzie użytkownicy mogą doprowadzić do ważnych ogłoszeń lub posiadania kamieni milowych.

• Podczas gdy w GoCo brak jest narzędzi do szkolenia pracowników. Na przykład GoCo posiada tylko kilka narzędzi do tworzenia i postępowania.

• Aplikacja mobilna wymaga poprawy.

  GoCo

  BambooHR: Najlepsza w połączeniu z rekrutacją i na pokładach.

Zdjęcie: BambooHR

Jeśli szukasz oprogramowania HR, który obsługuje wszystkie funkcje rekrutacji i na pokładach, to BambooHR jest jedną z najlepszych opcji na rynku. Od pracy na pokładzie, może zarządzać wszystkimi funkcjami HR.

BambooHR wyróżnia się samosługą dla nowych pracowników, funkcjonalnością podpisu elektronicznego i pomocniczą dla administratorów HR. Model pricing dla BambooHR jest dostosowany do potrzeb biznesowych, więc musisz skontaktować się z BambooHR, aby otrzymać cytat oparty na swoich wymaganiach.

Zdjęcie: BambooHR

Top

• Pracownicy portalu samosługowego.

• Integracja z wieloma programami trzeciopartyjnymi i dodatkami.

• System śledzenia aplikacji z kompletną widocznością w procesach rekrutacyjnych.

  Pros

  • BambooHR posiada bardzo przyjazny interfejs użytkownika.

• Zaskakalność BambooHR sprawia, że pracuje dla organizacji wszystkich rozmiarów.

• Jest to pojedyncza platforma, która może obsługiwać wszystkie procesy w ciągu całego okresu pracy.

  Con

  • Brak narzędzi szkoleniowych oznacza, że musisz zintegrować się z aplikacjami trzeciopartyjnymi, jeśli chcesz nowych wynajęć wszystkie kursy szkoleniowe.

• Bamboo HR nie podziela informacji przezroczyste. Zgodnie z recenzjami użytkownika są one bardziej kosztowne niż konkurencja.

• BambooHR oferuje ograniczone funkcje do sprawozdawania.

  BambooHR

  Eddy: Najlepsza dla odległego pracownika na pokładzie

Obraz: Eddy

Eddy jest najlepszym wyborem do procesu na pokładzie, który wyeliminuje potrzebę pracy papierowej HR. Nie tylko może być używany do wszystkich procesów na pokładach, ale także wbudowana funkcjonalność dla rzutu płaconego, płatnego czasu, zatrudniania i więcej. Oprócz funkcji, takich jak pakiet powitalny Eddy, odległe roboty będą miały bardziej nieprzemyślne doświadczenie podczas nadawania.

Eddy HR zawiera cztery moduły: Eddy HR. Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train i Eddy Payroll. Na pokładach znajdują się głównie moduły Eddy People. Różne modele pricingu są oferowane w Eddy, a najbardziej podstawową wersję rozpoczynającą się od 8 dolarów na osobę.

Obraz: Eddy

Top

• Obsługuje pakiety na pokładzie, które obejmują wiadomości pierwszego dnia, cyfrowo sygnatujące papiery i listę wykonywanych zadań dla nowych wynajęć.

• Łatwe opłaty czasowe na odległe i na miejscu pracy.

• Zlokalizowane magazyny dla dyrektorów pracowniczych i ważnych dokumentów firmy.

  Pros

  • Eddy jest bardzo przystosowany.

• Firma otrzymała wiele pozytywnych recenzji dla klientów.

• Eddy posiada czysty i zorganizowany interfejs użytkownika.

  Con

  • Nie istnieje żadna wersja wolna lub darmowa.

• Połączenie pomiędzy różnymi modułami HR może być zmyślone.

  Eddy

  Lessonly by Seismic (ang.). Najlepsza dla nowego wynajęcia

Image: Seismic

Lessonly, nabyty przez Seismic w 2021 roku, jest oprogramowaniem zarządzającym uczeniem, które oferuje kompletny narzędzie do zarządzania. Najlepiej dla organizacji, które wymagają intensywnych szkoleń dla nowych wynajęć, takich jak firmy usługowe i organizacje, które wymagają specyficznych szkoleń lub szkolenia bezpieczeństwa.

Lessonly by Seismic przychodzi z dostosowanym modelem pricingu. Obserwatorzy będą musieli skontaktować się z drużyną sejsmiczną bezpośrednio z większą liczbą informacji.

Image: Seismic

Top

• Planowanie realizuje kursy projektowe, poprawiło rozwój umiejętności i postępy pracy.

• Bezprzewodowa integracja z stosami technologicznymi, takimi jak zarządzanie relacjami klientów, upoważnienie treści, zarządzanie projektami i aplikacje HR.

• Uczelnia ścieżka dla pracowników w każdym etapie.

  Pros

  • Jest szybki i łatwy do projektowania kursów.

• Lessonly oferuje jednocześnie moduły szkoleniowe, które sprawia, że jest idealne do fuzji i zakupów.

• Jest skalowalny i idealny do dużych przedsiębiorstw.

  Con

  • Wszystkie funkcje rdzenia HR są dostępne, jednak zaawansowane funkcje, takie jak payroll i e-signature, są dostępne tylko jako dodatki lub przez aplikacje trzecie.

• Minimalną z 25 użytkowników jest stroma bariera, która umożliwia dostęp do mniejszych organizacji.

• Projekt i przepływ Lessonly sprawiają, że jest ona lepiej dedykowana adminowi niż posiadanie wielu ludzi.

  sejsmiczny

Okładka

Easy to use i dostosowalny interfejs.

Interfejs użytkownika dla oprogramowania na pokładach musi być łatwy do użycia i posiadać pewne zwyczaje, więc możesz założyć je zgodnie z preferencją. Interfejs może wpływać na krzywą uczenia się oprogramowania i jak efektywnie twoja drużyna HR i nowe wynajęcia przesuwają się na pokładowy cykl życia. Pomysłowo zespół HR powinien być w stanie zaznaczyć się z rozwiązaniem tak szybko, jak to możliwe, zarówno z funkcjami samosługi, jak i zbudowaniem wsparcia szkoleniowego.

Relevant HR i integracja międzypartiowa

Co jest gorące w TechRepublic.

• 8 najlepszych narzędzi analitycznych i oprogramowania dla twojego biznesu w 2023 roku.

• Zagrożenia dla 2023 roku

• Get Microsoft Office Pro (ang.).

• TechRepublic Premium, TechRepublic Premium editorial calendar: IT policy, checklists, toolkits and research for download

  Jeśli planujesz korzystać z oprogramowania trzeciego-partyjnego dla nadawania i zatrudnienia, jest to dobry pomysł, aby zapewnić onboarding software you choose integruje się z tymi innymi narzędziami. Dla przykładu, jeśli dwa różne rozwiązania istnieją na pokładach i płacach, chcesz przekazać informacje na temat płynności pomiędzy dwoma aplikacjami.

Zarządzanie przepływami pracy i dostosowywanie

Każda organizacja może mieć unikalny przepływ pracy na pokładzie. Oprogramowanie, które wybierasz, pozwala użytkownikom na ustawienie przepływów pracy i automatyczne powtarzanie zadań. Pomaga również zaprojektować szablony do kierowania użytkownikami na temat tego, jak powinno się pracować.

Zarządzanie dokumentami

Zarządzanie dokumentami i cechami e-signacyjnymi są niezbędne w tworzeniu oprogramowania do digitalizacji procesu onboardingu, zwłaszcza z firmami, które są odpowiedzialne za tworzenie oprogramowania. Wynajęcie i odległe siły robocze . Oprogramowanie powinno mieć udokumentowane walidowanie i aprobaty, aby pomóc wynaleźć proces hiringu.

Raport

Zgłoszenie funkcji oprogramowania na pokładzie pozwala na widoczność w całym procesie. Raport daje również dostęp do analitycznych metod, aby pomóc monitorowi i poprawić doświadczenia na pokładzie.

Zastosowanie oprogramowania na pokładach

Quicker na pokładzie

Większość tradycyjnych metod sterowania, czy procesy ręczne lub systemy spuścizny są nieefektywne. Czas na ukończenie procesu na pokładzie jest żmudny dla HR, a nowy wynajęty może również czuć się sfrustrowany.

SEE Okładka TechRepublic Premium (ang.).

Oprogramowanie na pokładzie może drastycznie poprawić wydajność na pokładzie poprzez automatyzowanie konkretnych procesów, przy użyciu szablonów i zachęcania do lepszej współpracy.

Niektóre firmy mogą być zaniepokojone na temat krzywej uczenia się oprogramowania na pokładzie; jednak najlepsze produkty są zaprojektowane, aby mieć przyjazny interfejs użytkownika i oferować podstawowe szkolenie i obsługę zespołów HR znajomych z narzędziami.

procesy powtarzalne i powtarzalne

Jednym z celów drużyny HR jest spójny i powtarzalny proces zatrudnienia i na pokładzie. Wskazuje to, że każda zmiana personelu HR nie zakłóca ani na pokładzie. Pomaga również członkom zespołu HR, którzy poszukują odpowiednich procedur i protokołów na pokładzie.

Oprogramowanie na pokładzie może pomóc zespołowi rozwijać pojedyncze źródło prawdy dla ważnych dokumentacji, szkolenia i innych zasobów, które są potrzebne w procesie na pokładzie.

zgodność

Inną kluczową korzyścią dla oprogramowania na pokładach jest jego kompatybilność z wynikami komplikacji. Najlepsze oprogramowanie na pokładzie zapewnia, że wszystkie dokumenty pracownicze są zorganizowane i przechowywane zgodnie z normami przedsiębiorstwa.

SEE Lista danych zarządzających danymi dla swojej organizacji. TechRepublic Premium (ang.).

Funkcje śledzenia oprogramowania dostarczają widoczności w dokumentacji. Oprogramowanie eliminuje potrzebę pracy ręcznej; wszystkie dokumentacje mogą być zapisywane cyfrowo na usługach firmy lub chmurach. Każde brakujące pola i dokumentacji są sygnowane, więc HR wiemy, że istnieją zadania do ukończenia procesu na pokładzie.

Pieniądze i czasy

Opłaty subskrypcyjne dla oprogramowania na pokładzie zapewniają doskonały powrót do inwestycji, ponieważ firmy mają obniżyć koszty zatrudnienia i na pokładzie. Jest to osiągnięte przez minimalizację potrzeby pozycji HR przeznaczonej dla bardziej monotonicznych zadań, które mogą obsługiwać oprogramowanie.

Na pokładzie oprogramowania pomaga również uwolnić czas personelu HR, dzięki czemu mogą one skoncentrować się na aspektach ich pracy, które nie mogą być zautomatyzowane, jak np. wywiady z kandydatami i rozwiązywać konflikty na miejscu pracy.

How to choose the best onboarding software for your business (ang.).

Celem oprogramowania jest ułatwienie życia dla zespołów HR i nowych wynajęć. Oprogramowanie na pokładzie pozwala na rozpoczęcie pracy w ich roli tak szybko, jak to możliwe, i pozwala HR na spełnianie wymagań zgodności i pomiar efektywności ich procesów.

Aby wybrać najlepsze oprogramowanie na pokładach, musisz po raz pierwszy określić swoje wymagania i priorytety. Na przykład szukasz rozwiązania z wieloma funkcjami HR, takimi jak np. płat i postoje. Czy chcesz wykorzystać aplikację do szkolenia i zarządzania korzyściami?

Niektóre z najlepszych opcji oprogramowania na pokładzie są rozwiązkami. Istnieje kilka doskonałych produktów, które pozwalasz wybrać pojedyncze moduły, które chcesz nabyć lub inne, które oferują specjalną funkcjonalność HR.

Gdybyś zadecydował o tym, co potrzebujesz swojego biznesu, można ocenić ją na podstawie kilku czynników, w tym z łatwością użycia, wsparcia technicznego i integracji z stosem technologicznym. Jakkolwiek oprogramowanie, które wybrało, jest jasne, że jest to oprogramowanie. Na pokładzie może być proces zrelaksowany z prawą procedurą wewnętrznej. Na miejscu znajdują się doskonałe rozwiązania oprogramowania.

Czytaj: Najlepszy system śledzenia aplikacji. (Republika)

 ###  The Briefing Newsletter (ang.).

Odkrycie sekretów do przywództwa informatycznego z tymi punktami na temat zarządzania projektami, budżetu i dotyczącymi się wyzwań na dzień.

Wtorek i czwartki znakować